结论：实行不定时工作制的员工同样可以享受带薪年休假，这是我国法律明确规定的权益，不受工时制度的影响。
法律背景与依据：
基本法规：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。这一规定并未将实行不定时工作制的员工排除在享受年休假的范围之外。
工时制度与年休假的关系：
- 不论是标准工时制、综合计算工时制还是不定时工作制，职工的年休假享受资格和天数均不受影响。工时制度的不同，不会剥夺员工的年休假权益。
年休假天数与条件：
- 职工的累计工作时间是决定其年休假具体天数的重要因素。具体来说：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。
年休假安排与补偿：
- 由于不定时工作制的工作时间相对灵活，年休假的具体安排可能与标准工时制有所不同。用人单位需根据自身生产、工作特点，并充分考虑职工本人意愿，合理安排职工的年休假。
- 若因工作需要确实无法安排职工休年休假，或经职工本人同意不安排年休假的，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以确保职工权益不受损害。
示例说明：
- 以某物流公司的货车司机小李为例，其岗位实行不定时工作制。小李在该公司连续工作了3年，按照法律规定，他有权享受带薪年休假，具体天数为5天（因其累计工作已满1年不满10年）。如果公司以其实行不定时工作制为由拒绝给予年休假，这种做法是违法的。小李可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，来维护自己享受年休假的权益。
建议与总结：
- 实行不定时工作制的员工依法享有带薪年休假权益，单位应严格按照相关法律法规执行，确保职工能够享受到应有的休假待遇。
- 用人单位在安排年休假时，应充分尊重职工意愿，合理规划，以维护良好的劳动关系和职工福祉。
- 对于未能安排年休假的职工，用人单位应及时按照法律规定支付相应的年休假工资报酬，避免引发劳动纠纷。
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