工人被拖欠工资告到法院，领工头是否有责任，需分情况讨论：

1. 领工头与工人之间为雇佣关系：

   • 若领工头直接雇佣了工人，并负责支付工资，但因自身原因（如资金链断裂、恶意拖欠等）未支付，则领工头需承担直接责任。工人有权向法院起诉领工头，要求其支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。领工头作为实际雇主，未履行此义务，应承担相应法律责任。

2. 领工头仅为中间人或管理者，与工人无直接雇佣关系：

   • 若领工头仅作为中间人或管理者，负责协调工人与实际用人单位（如建筑公司、工厂等）之间的工作，而工资支付责任在用人单位，则领工头通常不直接承担工资拖欠的责任。
   • 但若领工头在协调过程中存在过错（如未及时传达工资支付信息、协助用人单位隐瞒拖欠事实等），可能需承担一定的连带责任或过错责任。
   • 法律依据：在此情况下，需根据领工头与用人单位、工人之间的具体协议或合同来确定责任划分。若领工头未履行其作为中间人或管理者的基本职责，可能因过错而承担责任。

3. 领工头与用人单位构成共同侵权：

   • 若领工头与用人单位共同实施了拖欠工资的行为（如合谋隐瞒、转移资产等），则两者可能构成共同侵权，需承担连带责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国侵权责任法》及相关司法解释，共同侵权人需对受害人的损失承担连带赔偿责任。

建议与后续行动：

• 收集证据：工人应首先收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、与领工头或用人单位的沟通记录等。
• 明确被告：根据领工头与工人之间的实际关系，确定正确的被告。若领工头为直接雇主，则起诉领工头；若领工头仅为中间人或管理者，且无直接责任，则可能需起诉实际用人单位。
• 法律途径：工人可通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自己的权益。在起诉前，可尝试与领工头或用人单位进行协商，看是否能达成和解。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议工人在起诉前咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和指导。

最后，若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。