无固定期限合同个人离职后，一般是没有年金的，但具体是否享有年金还需根据企业年金计划的具体规定以及离职原因来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、年金的基本概念与来源
年金通常指的是企业年金，即企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它并非法律强制要求企业为员工提供的福利，而是企业根据自身经济实力和经营状况，自愿为员工建立的一种补充养老保障。因此，是否享有年金，首先取决于企业是否建立了年金计划。
二、无固定期限合同与年金的关系
合同类型不影响年金享有权：
- 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在年金享有权上并无本质区别。无论签订何种类型的劳动合同，员工是否享有年金都取决于企业年金计划的具体规定。
离职原因可能影响年金待遇：
- 如果员工是主动离职（即个人原因提出辞职），且企业年金计划中未规定主动离职员工可享有年金待遇，那么员工在离职后通常无法继续享有年金。
- 如果员工是被解雇或劳动合同因企业原因而终止，且企业年金计划中规定了在此情况下员工可享有年金待遇，那么员工在离职后可能仍有权享有年金。但这种情况较为少见，因为年金通常与员工在职期间的贡献和企业的经济状况相关。
三、企业年金计划的具体规定
- 享有条件：企业年金计划通常会明确规定员工享有年金的条件，如在职年限、缴费年限、离职原因等。员工需要仔细阅读企业年金计划的相关条款，以了解自己是否符合享有年金的条件。
- 待遇标准：即使员工符合享有年金的条件，年金的具体待遇标准（如每月领取金额、领取期限等）也会因企业年金计划的不同而有所差异。
四、法律建议与操作指南
查阅企业年金计划：
- 员工在离职前应仔细查阅企业年金计划的相关条款，了解自己是否享有年金待遇以及具体的待遇标准。
与企业沟通：
- 如果员工对企业年金计划的具体规定存在疑问或需要进一步的解释，可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
咨询专业律师：
- 如果员工在离职后与企业就年金问题产生争议，可以咨询专业律师以获取法律帮助和维权建议。不过，作为赵宇律师，我随时准备为你提供法律咨询，你可以直接向我提问。
总结来看，无固定期限合同个人离职后是否享有年金，主要取决于企业年金计划的具体规定以及离职原因。员工在离职前应仔细了解企业年金计划的相关条款，并在必要时与企业沟通或咨询专业律师以维护自己的合法权益。