没入职但实际工作了几天，劳动者是有权获得工资的，这是合法且受法律保护的。以下从不同角度为您详细分析：
法律原则与依据
- 劳动权益保障：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为公司提供了劳动，无论是否正式入职，都有权获得相应的劳动报酬。
- 事实劳动关系：尽管双方尚未签订正式的劳动合同，但劳动者已经为公司提供了劳动，并产生了相应的价值。这种情况下，双方已形成了事实劳动关系，公司应当支付相应的劳动报酬。
- 具体法条：
- 《劳动法》第三条明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。
- 《劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
实际操作与追讨
- 证据收集：如果公司拒绝支付工资，劳动者可以搜集相关证据，如工作记录、工时记录、聊天记录等，以证明自己为公司提供了劳动服务。
- 投诉与举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法规定、维护劳动者合法权益的政府部门。
- 劳动仲裁与诉讼：如果投诉无果，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。如果劳动仲裁未能满足劳动者的诉求，他们还可以选择向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
特殊情况与注意事项
- 未签劳动合同：对于未签劳动合同而工作的情况，我国《劳动合同法》有明确的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使未签订劳动合同，劳动者也有权要求用人单位按照实际付出的劳动量支付工资，并可能获得额外的赔偿。
- 工资计算：在未签订书面劳动合同的情况下，计算工资的方式应当遵循劳动法的相关规定。劳动者有权获得其付出的劳动所对应的报酬，这一原则不受是否签订书面劳动合同的影响。具体计算时，可以参照同岗位或类似岗位的工资标准，以及劳动者的实际工作量和工作时间来确定。
建议：在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工时记录等，以便在需要时证明自己的劳动付出。如果公司拒绝支付工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。