日结工在布置工作中死亡，是否算工伤需分情况讨论：

1. 视同工伤的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果日结工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视同工伤。这意味着，如果日结工是在工作过程中，因为工作原因或者突发疾病导致死亡，且符合上述时间条件，那么其死亡应当被认定为工伤。

1. 不能认定工伤的情况

如果日结工的死亡是由于自身疾病（非工作引发）、自杀、酗酒等与工作无关的原因导致的，那么一般不能认定为工伤。在这种情况下，用人单位通常不需要承担工伤赔偿责任。

1. 工伤赔偿及争议解决

   • 赔偿内容：如果日结工的死亡被认定为工伤，用人单位需要承担相应的工伤赔偿责任。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准会根据当地的法律法规和政策进行确定。
   • 争议解决：如果对是否构成工伤有争议，可以申请工伤认定。工伤认定由劳动保障行政部门负责调查核实，并根据实际情况作出认定。在认定过程中，用人单位和劳动者都可以提供相关证据来支持自己的主张。

举例说明：

假设有一位日结工，在工作过程中突然晕倒，经抢救无效在48小时内死亡。如果这种情况被认定为是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，那么就应当视同工伤，用人单位需要承担相应的工伤赔偿责任。相反，如果这位日结工的死亡是由于他本身就有的严重疾病（且该疾病与工作无关）导致的，那么可能就不能认定为工伤。

建议与提醒：

• 在发生此类事件时，建议及时保留相关证据，如工作记录、医疗记录等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。
• 如果对工伤认定或赔偿有争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。