出差期间喝酒是否属于工伤，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
若出差期间喝酒是因工作业务应酬等合理原因，且在喝酒过程中突发与工作相关的疾病或遭受意外伤害，经认定符合工伤条件的，可认定为工伤。例如，员工受公司安排，与业务往来单位进行商务应酬，在应酬过程中因工作原因受伤或突发疾病，且该受伤或疾病与工作有直接关联性，同时符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他情形，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等，那么这种情况是有可能被认定为工伤的。
二、通常不能认定为工伤的情形
个人酗酒行为：如果是因个人酗酒行为导致的事故，如醉酒后摔伤等，通常不能认定为工伤。因为工伤强调的是与工作的关联性和正当性，而个人酗酒行为往往与工作无关，是员工个人的不当行为。
非工作原因饮酒：若饮酒并非公司安排，而是员工个人私自行为，或者虽有业务往来场景，但受伤是由于自身过度饮酒等个人过错导致，不符合工伤认定的一般条件，这种情况下被认定为工伤的可能性也较小。
醉酒导致伤亡：根据相关规定，即使是工作相关的饮酒活动，若受伤是因醉酒导致，也不得认定为工伤。这是因为醉酒状态下的行为往往缺乏理智和控制，与工作要求的谨慎和负责相悖。
三、工伤认定的程序与注意事项
最终是否属于工伤，需由劳动保障行政部门依据实际情况，结合相关证据进行综合判定。劳动者可按规定提交申请，提供详细情况说明，如饮酒的原因、是否与工作相关、受伤的具体情况等，以便劳动保障行政部门做出准确认定。
在申请工伤认定时，劳动者应注意保留相关证据，如出差通知、商务应酬的邀请函或安排记录、医疗证明等，以证明饮酒行为与工作之间的关联性。同时，劳动者也应了解工伤认定的程序和时限，及时提出申请，避免因超过时限而影响工伤认定的结果。
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