结论：是否需要把合同要回来，取决于你的具体需求和合同的内容，但一般情况下，从法律风险防范的角度，建议保留或获取合同副本。
从法律风险防范角度分析
合同是双方权利义务的书面凭证，对于劳动者而言，它详细记录了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息。如果你决定离职，并且希望在未来可能出现的劳动争议中维护自己的权益，那么保留一份合同副本是非常有必要的。这样，在发生争议时，你可以依据合同内容来主张自己的权利，比如要求用人单位支付未付的工资、加班费、经济补偿等。
从实际操作角度分析
如果合同是纸质版且在你手中：
- 你可以选择保留原件，或者复印一份留存，将原件交还给用人单位（如果用人单位要求）。但通常建议劳动者自己保留一份原件或至少一份清晰的复印件，以备不时之需。
如果合同是电子版或在你离职时未取得合同：
- 你可以向用人单位提出请求，要求其提供一份合同副本。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务向劳动者提供劳动合同的文本。如果用人单位拒绝提供，你可以考虑通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
从合同内容角度分析
- 如果合同中包含了对你不利的条款（如过高的违约金、不合理的竞业限制等），并且你希望在未来避免这些条款带来的法律风险，那么获取并仔细研究合同内容就显得尤为重要。你可以根据合同内容，提前规划自己的离职策略，比如与用人单位协商修改不利条款，或者在离职时采取相应的法律措施来规避风险。
- 如果合同内容对你并无不利，或者你已经对合同内容有了充分的了解，并且认为自己在离职过程中不会因此产生法律纠纷，那么获取合同副本的需求可能就相对较低。但即便如此，从法律风险防范的角度出发，保留一份合同副本仍然是一个明智的选择。
建议
- 无论何种情况，我都建议你尽量获取并保留一份劳动合同的副本。这样不仅可以为你在未来可能出现的劳动争议中提供有力的证据支持，还可以帮助你更好地了解自己的权利和义务，从而做出更加明智的决策。
- 如果在获取合同副本过程中遇到困难，比如用人单位拒绝提供或拖延提供，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果你在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。