关于辞工到20号，二十号那一天是否还需要上班的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及公司的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 根据辞工协议或通知的具体内容：

   • 如果您在提交辞工申请时，与用人单位明确约定了离职日期为20号，并且双方均同意在20号当天办理离职手续，那么通常情况下，20号当天您不需要再上班，而是应该按照约定办理离职交接等手续。
   • 如果辞工协议或通知中并未明确说明20号当天是否需要上班，或者约定了需要上班直至工作交接完毕，那么您可能需要按照公司的要求继续工作，直至完成所有交接工作。

2. 根据公司的规章制度：

   • 有些公司可能规定，员工在离职前需要完成一定的工作交接，并且可能要求员工在离职当天仍然到岗，以确保交接工作的顺利进行。在这种情况下，即使您的辞工日期是20号，您也可能需要按照公司的规定在20号当天上班。
   • 如果公司没有明确规定离职当天是否需要上班，或者规定较为灵活，那么您可以与上级或人力资源部门沟通，明确20号当天的工作安排。

3. 实际操作中的建议：

   • 提前沟通：在辞工过程中，建议您与上级或人力资源部门保持密切沟通，明确离职日期、工作交接等具体事宜，以避免出现不必要的误解或纠纷。
   • 保留证据：如果可能的话，建议您将辞工协议、通知或与公司的沟通记录等保留下来，作为日后可能出现的纠纷的证据。
   • 遵守公司规定：无论公司是否有明确规定离职当天是否需要上班，您都应该尽量遵守公司的规章制度，以确保离职过程的顺利进行。

总结来说，辞工到20号，二十号那一天是否还需要上班，并没有一个固定的答案。它取决于您与用人单位之间的具体约定、公司的规章制度以及实际操作中的情况。因此，我建议您在辞工过程中与上级或人力资源部门保持密切沟通，明确离职日期和工作安排，以确保自己的权益得到保障。如果您在辞工过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。