怀孕后入职两个月被辞退，您有权拒绝，但在特定情形下用人单位也有权依法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情形下，用人单位不得辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是法律为保护女职工及胎儿权益而作出的强制性规定。若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举例说明：若您入职时已怀孕但未告知单位，随后单位以怀孕为由试图调岗降薪甚至辞退，此行为是违法的。您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
二、特殊情形下，用人单位有权辞退
尽管一般情况下用人单位不得辞退孕期女职工，但在以下特殊情形下，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
试用期间不符合录用条件：若您在试用期内入职且怀孕，而用人单位能证明您不符合录用条件（如工作能力不达标、提供虚假入职材料等），则可解除劳动合同。
严重违反规章制度：若您严重违反公司考勤制度、保密规定等，给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊：如您在工作中因严重失职导致公司遭受重大经济损失，或利用职务之便谋取私利，损害公司利益，用人单位可解除劳动合同。
与其他用人单位建立劳动关系：若您同时在其他单位兼职，对本职工作造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同。
劳动合同无效：如您以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同（如隐瞒重大疾病史），用人单位可解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：若您因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。
法律建议：
了解自身权益：作为孕期女职工，您应了解自己的合法权益，包括不受无过失性辞退和经济性裁员保护等。
遵守公司规章制度：在工作中，您应遵守公司的各项规章制度，避免因违反规定而被辞退。
提高工作能力：努力提升自己的工作能力，确保能够胜任工作，减少被辞退的风险。
及时咨询：若您面临被辞退的风险，或对用人单位的行为有疑问，应及时向我咨询，了解自己的权益和应对策略。
总结与提醒：怀孕后入职的女性员工在大多数情况下受到法律保护，但并非绝对不可被辞退。因此，您应了解自身权益，遵守公司规章制度，提高工作能力。同时，若遇到法律问题，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。