工厂领导违规指令，确实可能要负法律责任，具体责任需根据违规指令的性质、后果及法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、从民事责任角度分析

如果工厂领导的违规指令导致了员工的人身伤害或财产损失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，领导可能因过错侵害他人民事权益而承担侵权责任。例如，若领导要求员工在未采取安全防护措施的情况下进行危险作业，导致员工受伤，那么领导可能需要赔偿员工的医疗费、误工费等损失。

二、从行政责任角度分析

工厂领导的违规指令若违反了行政管理法规，如安全生产法规、劳动法规等，那么领导可能面临行政处罚。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律，对于违反安全生产规定的行为，监管部门可以责令改正、处以罚款、甚至吊销相关许可证等。例如，若领导未按照规定组织员工进行安全培训，导致事故发生，那么领导可能受到行政处罚。

三、从刑事责任角度分析

在极端情况下，如果工厂领导的违规指令导致了严重的后果，如重大安全事故、人员伤亡等，且领导的行为构成犯罪，那么领导可能需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于因过失或故意导致重大事故、危害公共安全等行为，可以追究刑事责任。例如，若领导明知作业环境存在重大安全隐患，仍强令员工冒险作业，导致重大事故发生，那么领导可能构成犯罪，被追究刑事责任。

四、具体责任判定因素

在判定工厂领导是否应负法律责任时，需综合考虑以下因素：

1. 违规指令的性质：是指挥性违规（如强令冒险作业）还是管理性违规（如未按规定组织培训）。
2. 违规指令的后果：是否导致了员工伤害、财产损失或重大安全事故。
3. 领导的主观过错：是故意违规还是过失违规。
4. 相关法律规定：是否违反了民事、行政或刑事法律。

五、建议与措施

1. 员工应增强自我保护意识：在面对领导的违规指令时，员工有权拒绝执行，并应及时向相关部门报告。
2. 工厂应建立健全管理制度：明确各级领导的职责和权限，规范作业流程，确保安全生产。
3. 加强监管与执法力度：相关部门应加强对工厂的监管，对违规行为及时查处，维护员工的合法权益。

若您遇到工厂领导违规指令的情况，建议先收集相关证据，如违规指令的书面记录、现场照片或视频等，然后及时向相关部门报告或寻求法律帮助。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议。