在职教师兼职药剂师赚取报酬是否合法，需分情况讨论：

1. 若教师与学校签订的劳动合同或相关规章制度中明确禁止兼职：

   • 在这种情况下，教师兼职药剂师赚取报酬可能构成违约行为。学校有权依据劳动合同或规章制度对教师进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。这是因为劳动合同或规章制度是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应遵守。

2. 若教师与学校签订的劳动合同或相关规章制度中未明确禁止兼职，但兼职行为影响了本职工作：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确禁止兼职，但如果教师兼职药剂师的行为导致其无法充分履行作为教师的职责，如备课不充分、教学质量下降等，那么这种兼职行为仍然可能不被学校所容忍。学校可能会根据内部管理规定对教师进行相应的处理，以维护教学秩序和教学质量。

3. 若教师与学校签订的劳动合同或相关规章制度中未明确禁止兼职，且兼职行为未影响本职工作，但违反了教育行业的相关规定或职业道德：

   • 在某些情况下，即使劳动合同或规章制度中没有明确禁止兼职，但教育行业可能有特定的规定或职业道德要求，禁止教师从事与教育教学无关的工作。如果教师兼职药剂师的行为违反了这些规定或职业道德，那么可能会面临行业内的处罚或声誉损失。

4. 若教师与学校签订的劳动合同或相关规章制度中未明确禁止兼职，兼职行为未影响本职工作，且未违反教育行业的相关规定或职业道德：

   • 在这种情况下，教师兼职药剂师赚取报酬可能是合法的。但需要注意的是，即使法律上没有禁止，教师也应谨慎考虑兼职行为可能带来的影响，如时间管理、精力分配等，以确保不会对本职工作造成负面影响。

法律建议：

• 在决定兼职前，教师应仔细审查与学校签订的劳动合同以及学校的相关规章制度，确保兼职行为不会违反其中的规定。
• 同时，教师也应考虑兼职行为是否会对本职工作造成影响，以及是否违反了教育行业的相关规定或职业道德。
• 如果教师不确定兼职行为是否合法或合适，可以咨询学校的人事部门或法律顾问，以获取更具体的指导和建议。

可能后果：

• 如果教师未经允许擅自兼职，且该行为违反了劳动合同、规章制度或教育行业的相关规定，那么可能会面临学校的处罚、行业内的声誉损失，甚至可能引发劳动争议或法律纠纷。

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