结论：单位聘任工作人员时，协议上工作人员不写身份证号是不规范的，可能会带来一系列法律风险和问题，建议明确填写身份证号。

分析：

1. 法律要求与合同规范性：

   • 在签订劳动合同时，为了确保合同的合法性和有效性，以及明确双方的身份信息，通常要求填写完整的个人信息，包括身份证号。身份证号作为公民的唯一身份标识，对于确认合同主体的真实性至关重要。
   • 如果协议中未填写身份证号，可能会导致合同在形式上存在瑕疵，影响合同的法律效力。在发生劳动争议时，也可能因为身份信息不明确而给争议的解决带来困难。

2. 身份核实与权益保障：

   • 填写身份证号有助于单位核实工作人员的身份，确保聘任的是合法、真实的个体。这有助于防止身份冒用、欺诈等不法行为的发生。
   • 同时，对于工作人员而言，明确的身份信息也是保障其合法权益的基础。在发生劳动纠纷时，清晰的身份信息有助于工作人员维护自己的权益。

3. 潜在风险与问题：

   • 如果协议中未填写身份证号，可能会引发一系列潜在风险。例如，在支付工资、缴纳社保等环节，可能会因为身份信息不明确而导致操作困难或错误。
   • 此外，在发生劳动争议或法律纠纷时，缺乏明确的身份信息可能会使得争议的解决变得更加复杂和耗时。

建议：

• 明确填写身份证号：为了确保合同的合法性和有效性，以及明确双方的身份信息，建议在聘任协议中明确填写工作人员的身份证号。
• 完善合同条款：除了身份证号外，还应确保合同中的其他条款也完整、明确，以避免因条款不清而引发的争议。
• 咨询专业律师：如果在签订聘任协议过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。

后续行动：

• 如果您已经签订了未填写身份证号的聘任协议，建议尽快与单位协商补充完善相关信息。
• 如果在后续过程中遇到任何法律问题或争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。