结论：公司要求员工签补充协议上写身份证号，员工没写并不直接导致补充协议不成立，但可能影响协议的完整性和法律效力，具体需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 协议成立的基本条件：

   • 协议的成立通常要求双方意思表示一致，即一方提出要约，另一方作出承诺，且双方对协议的主要条款达成合意。
   • 身份证号并非所有协议成立的必备条款，它更多是用于身份验证或特定法律程序中的必要信息。

2. 员工未写身份证号的影响：

   • 不影响协议基本成立：如果补充协议的其他主要条款（如工作内容、薪资、工作时间等）已经明确，且双方对此达成一致，那么即使员工未写身份证号，协议的基本成立并不受影响。
   • 可能影响协议完整性：身份证号作为个人身份的重要标识，在某些情况下（如涉及法律诉讼、税务申报等）可能是必要的。因此，员工未写身份证号可能导致协议在某些特定情境下缺乏完整性或可执行性。
   • 公司可能要求补充：公司有权要求员工补充身份证号等必要信息，以确保协议的完整性和法律效力。如果员工拒绝补充，公司可能会考虑采取其他措施（如解除协议、寻求法律救济等）。

3. 法律建议：

   • 对于员工：如果公司要求补充身份证号，且你认为这是合理的，建议配合提供。如果你对提供身份证号有顾虑，可以与公司沟通，了解其具体用途和必要性，并寻求合理的解决方案。
   • 对于公司：在要求员工提供身份证号等敏感信息时，应确保信息的合法使用和保护，避免泄露或滥用。同时，应明确告知员工提供这些信息的目的和必要性，以消除员工的顾虑。

特殊场景：

• 如果补充协议中明确约定了身份证号为必备条款，且员工未提供，那么公司可能会以此为由主张协议未成立或无效。但这种情况较为少见，且需要具体分析协议条款和双方的实际行为。

后续行动建议：

• 如果你作为员工或公司代表，对补充协议的成立或法律效力有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和解决方案。
• 在签订任何协议前，都应仔细阅读协议条款，确保理解并同意其中的内容。如有疑问或不确定之处，应及时寻求法律帮助。