针对您提出的“劳动合同上不写身份证号是否有效”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：劳动合同中未写明身份证号码，并不直接导致合同无效。只要合同内容合法、双方自愿签订，且具备劳动合同的核心必备条款，该劳动合同通常仍然有效。但为了法律严谨性和避免潜在纠纷，强烈建议在合同中补充完整劳动者的身份证号码。

详细分析：

1. 劳动合同有效性的核心要素：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的有效性主要取决于合同内容是否合法、双方是否自愿签订，以及是否具备劳动合同的核心必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
   • 身份证号码虽然对于确认劳动者身份非常重要，但它并非决定合同有效性的关键因素。只要合同中能够通过其他信息（如姓名、工作岗位、入职时间等）明确双方主体身份，并且双方出于真实意思表示签订，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，该劳动合同即视为有效。

2. 身份证号码在劳动合同中的作用：

   • 身份证号码是确认劳动者身份的重要依据，有助于确保法律关系明确，避免因身份不明而引发的纠纷。
   • 对于用人单位而言，身份证信息是进行员工管理、缴纳社保、发放工资等工作的重要基础数据，也是保障劳动者合法权益的基础。

3. 法律建议与风险防范：

   • 尽管劳动合同中未写明身份证号码在一定条件下仍然有效，但为了确保双方的权益得到最大保障并避免潜在的纠纷，建议在签订劳动合同时务必填写完整的身份证号码及其他必要信息。
   • 如果劳动合同中确实未写明身份证号码，且双方已经签订并履行了合同，那么在实际操作中，用人单位可以通过其他方式（如员工档案、入职登记表等）来确认劳动者的身份信息，以确保合同的合法性和有效性。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同中明确约定了必须填写身份证号码，且该约定不违反法律强制性规定，那么未填写可能会影响合同的履行或争议解决。在这种情况下，双方应协商补充相关信息以确保合同的有效性。
   • 对于某些特定类型的劳动合同（如涉及大额资金交易、需要严格身份验证的合同），身份证号的缺失可能会对合同效力产生一定影响。因此，在签订这类合同时，更应注重身份证号码的填写和确认。

总结与建议：

劳动合同中未写明身份证号码并不直接导致合同无效，但为了确保合同的法律严谨性和避免潜在纠纷，建议在签订劳动合同时务必填写完整的身份证号码及其他必要信息。如果合同中确实未写明身份证号码，且双方已经签订并履行了合同，那么在实际操作中应通过其他方式来确认劳动者的身份信息。在签订重要合同时，如有需要，建议咨询专业律师进行法律审查和风险评估。