实习一天老板不给工资，劳动者有权要求支付相应的劳动报酬。针对此情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论劳动时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。实习一天也属于提供了劳动，因此老板应当支付工资。
二、解决途径
与老板协商：
- 劳动者可以直接与老板沟通，明确表达自己已经按要求完成了实习工作，并询问不发工资的原因。
- 要求老板及时支付工资，这是最直接且成本较低的解决方式，有可能迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备能证明实习关系和劳动事实的材料，如实习协议（如果有）、考勤记录、工作成果等。
- 劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证老板存在违法行为，会责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据。
- 仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 通过法律途径维护自身权益，要求老板支付工资及可能的赔偿。
三、注意事项
- 在处理此类问题时，劳动者应保持理性和冷静，依法维护自身合法权益。
- 收集并保存好能证明劳动关系和劳动事实的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，以备不时之需。
- 在与老板协商或向相关部门投诉时，可以明确表达自己的诉求和依据，提高解决问题的效率。
行动建议：
- 首先尝试与老板进行友好协商，看是否能够解决问题。
- 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。
- 若劳动监察部门未能解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
在处理此类法律问题时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。