在职女职工退休并不需要在离退休前工作五年这一特定要求。女职工的退休年龄及条件主要依据的是国家的相关法律法规以及地方政策，而非单纯的工作年限要求。以下是对此问题的详细分析：

一、国家法律法规层面

1. 退休年龄规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，女职工的退休年龄通常为50周岁（对于管理岗位或专业技术岗位的女职工，退休年龄可能为55周岁，具体依据地方政策）。这一规定并未要求女职工在离退休前必须工作满五年。

2. 养老保险缴纳年限：

   • 女职工在退休时，需要满足一定的养老保险缴纳年限要求，通常是15年。这是为了确保女职工在退休后能够享受到基本的养老保险待遇。然而，这一要求与离退休前的工作年限无直接关联。

二、地方政策层面

• 不同地区可能根据当地实际情况，对女职工的退休年龄及条件进行细微调整。但总体来说，这些调整仍然遵循国家法律法规的基本框架，不会要求女职工在离退休前必须工作满五年。

三、实际操作层面

1. 退休手续办理：

   • 女职工在达到法定退休年龄时，应按照相关规定办理退休手续。这一过程中，主要关注的是女职工的年龄、养老保险缴纳年限等因素，而非离退休前的工作年限。

2. 特殊情况处理：

   • 对于某些特殊情况，如女职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，可能提前办理退休手续。这些情况下，同样不涉及离退休前必须工作满五年的要求。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：

   • 由于不同地区可能对女职工的退休年龄及条件进行细微调整，因此建议女职工在退休前了解当地的具体政策规定。

2. 关注养老保险缴纳情况：

   • 女职工应确保自己的养老保险缴纳年限满足退休要求，以便在退休后能够享受到基本的养老保险待遇。

3. 及时办理退休手续：

   • 女职工在达到法定退休年龄时，应及时办理退休手续，以免影响自己的退休待遇。

如有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。