针对您签了劳动合同但不想去报到的情况，我会根据不同的阶段和情境，为您提供详细且具有深度的解答。

一、尚未入职阶段

如果您已经签订了劳动合同，但尚未正式入职报到，此时您应及时与用人单位进行沟通，明确表达您放弃入职的意愿。虽然在这个阶段，您与用人单位之间尚未建立实际的劳动关系，但从诚信和职业道德的角度出发，真诚地向对方表达歉意是非常重要的。通常情况下，这种行为不会让您承担法律责任，但可能会对您的个人职业声誉产生一定影响。因此，在做出决定前，请务必慎重考虑。

二、已入职且在试用期阶段

如果您已经入职，并且处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了确保沟通的准确性和避免后续纠纷，建议您尽量采用书面形式进行通知。通知后，您需要按照用人单位的要求办理离职手续，如归还公司财物、交接工作等。

三、已过试用期阶段

如果您已经过了试用期，那么根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这三十日里，您应继续正常工作，完成工作交接，确保用人单位能够顺利过渡。如果您未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，您可能需要承担相应的赔偿责任。

四、违约责任与职业声誉

无论您处于哪个阶段，都需要明确的是，擅自离岗可能构成违约。如果劳动合同中有关于服务期、违约金等约定，您的擅自离岗行为可能需要按照约定支付违约金。此外，这种行为还可能影响您的职业声誉，在行业内留下不良记录，对您未来的职业发展产生不利影响。

五、建议与总结

1. 慎重考虑：在签订劳动合同前，请务必慎重考虑自己的职业规划和未来发展，避免因为一时冲动而做出后悔的决定。
2. 及时沟通：如果您已经签订了劳动合同但不想去报到，请及时与用人单位进行沟通，明确表达您的意愿，并尽量减少对对方的影响。
3. 依法依规：无论您处于哪个阶段，都需要依法依规解除劳动合同，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
4. 维护职业声誉：职业声誉是您的无形资产，请务必珍惜并维护好自己的职业声誉。

综上所述，签了劳动合同但不想去报到是一个需要慎重处理的问题。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。