劳动合同中用人单位单方约定“因公司生产或经营需要调岗，一方同意接受”这一条款的合法性不能一概而论，需分情况讨论：
一、合法情况
劳动合同中有明确且合理的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据生产经营需要调整员工岗位，并且调岗后的薪资待遇、工作地点、工作内容等关键要素均符合合同约定或处于合理范畴内，那么这种调岗条款是合法的。
- 合理性判断：调岗后的岗位应与员工原岗位在技能要求、工作强度、薪资待遇等方面保持相对平衡，不应存在明显的不合理差异。例如，将员工从管理岗位调至完全不相关的低级别岗位，且薪资待遇大幅降低，则可能被视为不合理调岗。
调岗基于员工自身能力或身体状况：
- 若员工因身体原因无法胜任原岗位工作强度，或员工能力无法满足岗位要求且经过培训后仍不能胜任，公司有权进行合理调岗。这种情况下，即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，公司也有权根据实际情况进行调岗。
二、不合法情况
恶意调岗：
- 如果公司为了逼迫员工离职，故意将员工从原本熟悉、待遇较好的岗位调到偏远、工作强度大或薪资待遇明显降低的岗位，且没有合理依据，那么这种调岗是不合法的。
- 判断标准：恶意调岗通常缺乏合理的业务需求或员工个人因素作为支撑，且调岗后的岗位条件明显不利于员工。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了岗位固定，且没有约定公司可以单方面调岗的条款，那么公司无正当理由单方面调岗就是违反劳动合同约定的行为，属于不合法行为。
- 注意事项：即使劳动合同中有调岗条款，但如果调岗行为超出了合同约定的范围或条件，也可能被视为违法调岗。
三、法律建议
审查劳动合同：
- 员工在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于调岗的条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中存在不合理的调岗条款，可以与公司协商修改或拒绝签订。
保留相关证据：
- 如果公司提出调岗要求，员工应要求公司出具书面调岗通知，并保留好相关证据。这些证据可能在后续需要的时候起到重要作用，如证明公司调岗行为的合法性或违法性。
与公司协商沟通：
- 如果员工对调岗有异议，可以与公司进行协商沟通，表达自己的意见和理由。在协商过程中，尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整调岗后的待遇或寻找其他合适的岗位安排。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，员工可以考虑寻求法律帮助，如向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。