公司虚构员工发工资偷税，在逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的情况下，相关责任人可能会被判刑。具体来说：
一、刑事处罚标准
根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条的规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受到处罚。
二、具体数额与情节判定
数额较大：通常指的是偷逃的税款达到一定规模，具体数额可能因地区、行业等因素而有所不同，但一般而言，偷逃税款超过一万元且占应纳税额百分之十以上的，可视为数额较大。
情节严重：除了数额较大外，如果公司存在多次偷税行为、拒不配合税务机关调查、造成恶劣社会影响等情节，也可能被视为情节严重，从而面临更严厉的刑事处罚。
三、免于刑事处罚的情形
值得注意的是，如果公司在税务机关依法下达追缴通知后，能够补缴应纳税款、缴纳滞纳金，并已受行政处罚的，一般不予追究刑事责任。但是，如果公司在五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
四、法律建议
合规经营：公司应严格遵守税收法律法规，如实申报员工工资和应纳税款，避免虚构工资等偷税行为。
及时整改：如果公司发现存在偷税行为，应立即整改，补缴税款和滞纳金，并积极配合税务机关的调查和处理。
寻求法律帮助：如果公司面临税务争议或处罚，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。
举例说明：假设某公司通过虚构员工工资的方式偷逃税款，经税务机关查实，偷逃税款数额为十万元，且占应纳税额的百分之十五。在这种情况下，该公司及相关责任人可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。但如果该公司在税务机关下达追缴通知后，能够及时补缴税款和滞纳金，并接受行政处罚，那么可能免于刑事处罚。
总之，公司虚构员工发工资偷税是一种严重的违法行为，不仅可能面临补缴税款、滞纳金和罚款等行政处罚，还可能构成逃税罪而面临刑事处罚。因此，公司应严格遵守税收法律法规，确保合规经营。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。