超标准发放工会福利属于违规发放津贴补贴或福利的行为。

首先，我们需要明确的是，无论是公务员的津贴补贴，还是工会的福利费，都有其明确的发放标准和范围。这些标准和范围的设定，是为了规范薪酬、津贴、补贴、奖金的发放，是改革工资制度和规范收入分配秩序的重要一环，同时也是深入推进党风廉政建设、从源头预防和治理腐败的必然要求。

对于工会福利来说，其发放应当遵循遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理等原则。超标准发放工会福利，显然违反了这些原则中的“预算管理”和“勤俭节约”原则。预算管理要求工会经费的使用必须按照预算进行，不得超支；而勤俭节约原则则要求在保证职工福利的前提下，尽可能节约经费，避免浪费。

此外，超标准发放工会福利还可能引发一系列不良后果。一方面，它可能破坏单位内部的公平和正义，引发职工之间的不满和矛盾；另一方面，它也可能成为腐败的温床，为一些人提供谋取私利的机会。

因此，超标准发放工会福利是一种违规行为，必须得到严格的纠正和制止。对于违规发放的单位和个人，应当依法依规进行严肃处理，以维护薪酬、津贴、补贴、奖金发放的公平性和规范性，促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。