老师被停职后能否继续上班以及停职天数的问题，需根据具体情况和学校规定来判断，无法一概而论。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、能否继续上班

1. 停职性质：

   • 如果停职是临时性的，用于调查或处理某些问题，且问题不涉及严重违纪或违法，那么在停职期满或问题查清后，老师通常可以继续上班。
   • 如果停职是永久性的，即因严重违纪或违法被开除，那么老师将无法继续在该学校上班。

2. 学校规定：

   • 不同学校对于停职后的处理可能有不同的规定。有些学校可能规定停职期间老师不得进入校园或参与教学活动，而有些学校则可能允许老师在停职期间进行一定的准备或学习。
   • 因此，老师能否继续上班还需参考学校的具体规定。

二、停职天数

1. 调查需要：

   • 停职天数可能因调查需要而有所不同。如果问题复杂，需要较长时间进行调查，那么停职天数可能会相应延长。
   • 反之，如果问题简单明了，调查迅速完成，那么停职天数可能会较短。

2. 学校政策：

   • 学校可能根据自身的政策和程序来设定停职天数。有些学校可能规定停职期限为固定天数（如一周、一个月等），而有些学校则可能根据具体情况灵活调整。
   • 因此，停职天数的具体数值还需参考学校的政策。

3. 法律法规：

   • 虽然法律法规可能并未直接规定停职的具体天数，但可能对停职的程序、条件等有所规定。学校在设定停职天数时，需遵守相关法律法规，确保停职的合法性和合理性。

三、建议与注意事项

1. 了解学校规定：

   • 老师应首先了解学校关于停职的具体规定，包括停职的性质、天数、后续处理等，以便更好地应对停职情况。

2. 积极沟通：

   • 在停职期间，老师应与学校保持积极沟通，了解停职的进展和后续安排，以便及时调整自己的状态和计划。

3. 寻求法律援助：

   • 如果老师认为停职决定不合法或不合理，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，老师被停职后能否继续上班以及停职天数的问题，需根据停职性质、学校规定以及法律法规等多方面因素来综合考虑。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。