结论：师生恋被学校停职后是否还能继续上班，这取决于学校的具体处理决定、相关规章制度以及教育行政部门的意见，同时还需考虑是否涉及违法违纪行为。以下从多个角度进行分析：
学校规章制度与处理决定
- 学校通常会有明确的规章制度来规范教职工的行为，包括禁止师生恋等可能损害学校声誉或影响教学秩序的行为。如果教职工违反了这些规定，学校有权根据规章制度进行相应的处理，包括停职、解聘等。
- 若学校决定停职仅为临时措施，旨在调查事实真相或给予教职工改正的机会，那么在调查结束后，如果教职工没有违反其他严重规定，学校可能会恢复其职务，允许其继续上班。
- 若学校决定停职为最终处理结果，或者教职工的行为严重违反了学校规章制度，学校可能会选择解聘或其他更严厉的处理措施，此时教职工将无法继续在学校上班。
教育行政部门的意见
- 在某些情况下，教育行政部门可能会介入学校对教职工的处理决定，特别是当处理决定涉及违法违纪行为时。教育行政部门会根据相关法律法规和政策，对学校的处理决定进行审查，并给出意见或指导。
- 如果教育行政部门认为学校的处理决定合法合规，且教职工的行为确实违反了相关规定，那么教职工可能无法继续上班。
- 如果教育行政部门认为学校的处理决定存在不当之处，或者教职工的行为并未构成违法违纪，那么教育行政部门可能会要求学校撤销或修改处理决定，允许教职工继续上班。
是否涉及违法违纪行为
- 师生恋本身并不一定构成违法违纪行为，但如果教职工利用职务之便对未成年学生进行性骚扰、性侵犯等违法行为，那么将受到法律的严惩，并可能面临刑事责任。在这种情况下，教职工不仅无法继续上班，还可能面临牢狱之灾。
- 如果师生恋并未涉及违法违纪行为，但违反了学校规章制度或职业道德规范，那么学校可能会根据内部规定进行处理，处理结果可能包括停职、解聘等。
建议与后续行动：
- 如果您或您认识的人因师生恋被学校停职，首先应仔细阅读学校的规章制度和处理决定，了解停职的具体原因和期限。
- 其次，可以与学校进行沟通，了解学校对后续处理的打算和意见，同时表达自己的观点和诉求。
- 如果认为学校的处理决定存在不当之处，或者自己的权益受到侵害，可以考虑向教育行政部门投诉或寻求法律援助。
- 在整个过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成进一步损害。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。