员工隐瞒前科，一般情况下仍能正常拿工资，但具体情形需综合考量。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动报酬获取的基本原则来看
劳动者有获得劳动报酬的权利，这是基于按劳分配的原则。只要员工正常提供了劳动，按照其付出的劳动量和约定的劳动报酬标准，就应当获得相应的工资。隐瞒前科这一行为本身，并不直接导致员工丧失获取劳动报酬的权利。例如，一位员工在一家普通企业从事行政工作，他隐瞒了曾经的轻微犯罪前科，但在工作中兢兢业业，完成了各项任务，那么企业应当按照约定支付他工资。
二、从用人单位解除劳动合同的合法性来看
合法解除的情况：
- 如果员工隐瞒的前科对用人单位的权益造成了实质性损害，比如影响了工作的稳定性，或者该前科与所应聘岗位的要求密切相关（如某些涉及安全、保密的岗位），而员工故意隐瞒，导致用人单位基于错误认识与之签订劳动合同，那么用人单位可能因员工存在过错而解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，工资支付应按照用人单位依法制定的规章制度及双方劳动合同约定执行。若规章制度明确规定此类隐瞒行为可导致工资扣除或不予支付，且已向劳动者公示告知，那么工资的发放可能会受到影响。
- 例如，一位应聘保安岗位的员工隐瞒了其曾经因盗窃被判刑的前科，而保安岗位对从业者的品德和诚信有较高要求，用人单位发现后有权解除劳动合同，并可能根据规章制度扣除部分或全部工资。
违法解除的情况：
- 如果隐瞒前科未对用人单位产生重大不利影响，而用人单位仅以此为由随意开除员工，那么这属于违法解除劳动合同。员工不仅有权要求支付被拖欠的工资，还可要求用人单位支付赔偿金等。
- 例如，一位员工在一家公司从事普通文员工作，他隐瞒了曾经的交通违规前科（非犯罪前科），但这一前科并未影响其工作表现，公司却以此为由开除他，那么员工有权要求公司支付工资和赔偿金。
三、从欺诈行为对劳动合同效力的影响来看
如果员工隐瞒前科的行为构成欺诈，比如该前科与所应聘岗位的要求密切相关，而员工故意隐瞒，导致用人单位基于错误认识与之签订劳动合同，那么用人单位有权根据《中华人民共和国民法典》中关于欺诈的规定，请求撤销劳动合同。一旦劳动合同被撤销，员工已提供劳动的，用人单位应参照合同约定支付劳动报酬；但若因员工过错给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。不过，就单纯上班领工资这一行为本身而言，在劳动合同被撤销前，员工仍有权获得劳动报酬。
法律建议：
- 对于员工而言，应当遵守诚实信用原则，如实告知用人单位与工作相关的个人信息。隐瞒前科可能带来一系列法律风险，包括被解除劳动合同、承担赔偿责任等。
- 对于用人单位而言，在招聘时应明确岗位对前科的要求，并在劳动合同或规章制度中明确规定隐瞒前科的后果。同时，在解除劳动合同时，应确保有合法依据，避免违法解除带来的法律风险。
可能后果：
- 员工隐瞒前科可能面临被解除劳动合同、工资被扣除或不予支付、承担赔偿责任等后果。
- 用人单位违法解除劳动合同可能面临支付工资、赔偿金等法律责任。
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