结论前置：在劳动争议中，若公司已注销且股东为外地人，确定管辖法院需综合考虑公司注销前的登记地、实际经营地以及股东的住所地或经常居住地等因素。

核心前提：用户面临的是劳动争议案件，且争议中的公司已经注销，股东为外地人。

具体分析：

1. 公司注销前的登记地与实际经营地：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，劳动争议案件通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
   • 在公司注销前，其登记地和实际经营地是确定管辖的重要依据。若公司注销前有明确的登记地和实际经营地，且两者一致，则通常由该地的基层人民法院管辖。
   • 若公司注销前的登记地与实际经营地不一致，根据相关规定，劳动合同履行地（即实际经营地）的基层人民法院具有管辖权。

2. 股东的住所地或经常居住地：

   • 在公司注销后，若劳动争议涉及股东责任（如股东未清算或清算不当导致劳动者损失），则可能需要考虑股东的住所地或经常居住地。
   • 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，若被告（此处为股东）的住所地与经常居住地不一致，由经常居住地人民法院管辖。
   • 然而，在劳动争议案件中，直接以股东住所地或经常居住地作为管辖依据的情况较为少见，除非争议直接涉及股东的个人责任。

3. 特殊情况下的管辖确定：

   • 若公司注销后，劳动者与股东之间就劳动争议达成仲裁协议，且仲裁协议约定了仲裁机构，则应按照仲裁协议向约定的仲裁机构申请仲裁。
   • 若公司注销后，劳动者无法确定股东的具体信息或股东下落不明，可能需要通过公告等方式送达法律文书，并由有管辖权的法院（如公司注销前的登记地或实际经营地法院）进行审理。

建议与行动：

• 劳动者应首先收集公司注销前的相关证据，如公司登记信息、劳动合同、工资发放记录等，以确定公司注销前的登记地和实际经营地。
• 若争议涉及股东责任，劳动者应尽可能收集股东的相关信息，如股东身份证明、住所地或经常居住地证明等。
• 劳动者可以根据收集到的证据，向有管辖权的法院提起诉讼或申请仲裁。若对管辖法院有疑问，可以咨询我，我会根据具体情况提供法律建议。

在整个过程中，劳动者应保持与法院的沟通，及时了解案件进展，并根据法院的指导进行后续操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。