结论：公司注销后，若涉及劳动争议，仲裁管辖地一般仍为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，但具体需结合实际情况判断；若涉及股东纠纷等与公司存续相关的争议，则管辖规则会因公司注销而发生变化，需根据争议性质和法律规定确定管辖法院。以下为详细分析：
一、劳动争议仲裁管辖
一般原则：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
公司注销后的影响：
- 公司注销后，其作为用人单位的主体资格消灭，但劳动争议可能仍存在（如工资未结清、经济补偿未支付等）。此时，劳动合同履行地或原用人单位所在地（若公司注销前有明确所在地）的劳动争议仲裁委员会仍可能具有管辖权。
- 实际操作中，若公司已注销，可能需以公司股东、清算义务人等为被申请人，但仲裁管辖地原则上仍遵循劳动合同履行地或原用人单位所在地的规则。
特殊情况：
- 若公司注销后，劳动争议涉及多个地区或存在其他复杂因素，可能需结合具体案情和仲裁委员会的受理范围确定管辖。
二、股东纠纷等与公司存续相关的争议管辖
公司存续期间的管辖：
- 若争议发生在公司存续期间（如股东资格确认、股权转让等），一般根据公司住所地或合同履行地等确定管辖法院。
公司注销后的变化：
- 公司注销后，其主体资格消灭，相关争议可能转化为股东之间的纠纷或与公司清算相关的纠纷。此时，管辖规则可能发生变化：
- 股东之间的纠纷：若争议实质为股东之间的权利义务关系，可能根据股东协议、公司章程或法律规定确定管辖法院。
- 与公司清算相关的纠纷：若争议涉及公司清算程序、清算义务人责任等，可能根据清算组所在地或公司注销前的住所地确定管辖法院。
法律依据：
- 根据《民事诉讼法》及相关司法解释，公司注销后，相关争议的管辖需结合争议性质、当事人约定和法律规定综合判断。
三、建议与注意事项
及时主张权利：
- 若公司注销前存在未解决的劳动争议或股东纠纷，建议及时主张权利，避免因公司注销导致维权困难。
收集证据：
- 无论劳动争议还是股东纠纷，均需收集充分证据（如劳动合同、股东协议、公司章程、清算文件等）以支持主张。
咨询专业律师：
- 鉴于公司注销后管辖规则的复杂性，建议咨询专业律师以获取针对性法律建议。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。