关于“公司注销后劳动关系的管辖”这一问题，其核心在于确定公司注销后，因劳动关系引发的争议应由哪个主体或哪个法院来管辖。以下是对该问题的详细解答：
结论前置
公司注销后，劳动关系的管辖一般遵循以下原则：
- 若存在承继主体：由承继其权利义务的主体管辖。
- 若存在清算组织：且清算组织在清算范围内承担责任，可由清算组织管辖。
- 若无承继主体或清算组织：根据相关法律规定，可由作出注销决定的机关所在地基层人民法院管辖，也可以由原用人单位所在地的基层人民法院管辖。
详细分析
承继主体管辖：
- 当公司注销后，如果有其他主体承继了其权利义务，那么因劳动关系引发的争议就应由这个承继主体来管辖。这是因为承继主体在承继权利义务的同时，也承继了与这些权利义务相关的法律责任。
清算组织管辖：
- 如果公司在注销前进行了清算，并且清算组织在清算范围内承担了责任，那么因劳动关系引发的争议可以由清算组织来管辖。这是因为清算组织在清算过程中负责处理公司的债权债务，包括与劳动关系相关的争议。
法院管辖：
- 当公司注销后，如果没有承继主体或清算组织来承担责任，那么因劳动关系引发的争议就需要通过法律途径来解决。此时，根据相关法律规定，可以由作出注销决定的机关所在地基层人民法院管辖，也可以由原用人单位所在地的基层人民法院管辖。这是因为这两个地方都与公司的注销和劳动关系有密切的联系，因此具有管辖权。
法律依据
- 劳动争议案件中管辖权的确定需依具体情形而定，但一般遵循相关诉讼管辖的法律规定。
- 对于因合同纠纷引发的案件，若在公司注销前合同中有约定管辖法院，则按照该约定确定管辖权；若没有约定，则依据法定管辖规则。
- 对于侵权纠纷等其他类型案件，同样按照法定管辖原则，结合公司注销前后的具体情况来确定管辖权。
综上所述，公司注销后劳动关系的管辖是一个复杂的问题，需要根据具体情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。