劳动合同到期，公司降低级别不续签，您是有权获得经济补偿的。这是法律对劳动者权益的保障，旨在防止公司以不合理手段降低员工待遇来续签合同。下面我从几个方面为您详细分析：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果公司降低级别（即降低劳动合同约定条件）来续签，而您拒绝续签，这种情况属于用人单位应支付经济补偿的范畴。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算是按照您在本单位的工作年限来进行的，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果您在单位工作了3年5个月，前十二个月的平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为17500元（3年×5000元/年 + 5个月按半年算×2500元/半年 = 17500元，实际计算中5个月按0.5年算，即3.5年×5000元/年=17500元 ）。

三、维权途径

如果您与公司就经济补偿事宜协商不成，您可以采取以下维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，您可以向其投诉公司的违法行为。
2. 申请劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专业机构，您可以向其申请仲裁，要求公司支付经济补偿。

四、注意事项

• 留存证据：建议您留存好劳动合同、工资条等能证明工作年限和工资水平的证据，以便在维权时使用。
• 及时行动：一旦发现公司有降低级别不续签的行为，且您拒绝续签，应及时与公司协商经济补偿事宜，协商不成则尽快采取维权措施。

总结来说，劳动合同到期时，如果公司降低级别不续签，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式按照您在本单位的工作年限和月工资来确定。如果公司拒绝支付补偿，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。