次月请假不发上个月工资合法吗怎么-陈建平律师

次月请假不发上个月工资合法吗怎么-陈建平律师｜法行宝

2025-09-21 劳动纠纷

针对您提出的“次月请假不发上个月工资合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是用人单位的法定义务。这意味着，无论劳动者在次月是否请假，只要其在上个月已经完成了相应的工作，用人单位就应当按时足额支付其上个月的工资。

请假是劳动者基于自身合理原因向用人单位提出的休假请求，它并不构成用人单位扣发上月工资的理由。用人单位不能因为劳动者次月请假，就无故扣发其上个月已完成工作的工资。这种做法不仅违反了《劳动法》的规定，也损害了劳动者的合法权益。

如果您遇到了这种情况，我建议您先与用人单位进行沟通，了解其不发工资的具体原因，并要求其支付应得的工资。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。同时，您也可以选择申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来维护自己的合法权益。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，如果用人单位仍不执行，您还可以通过法院强制执行来追回自己的工资。

总之，次月请假不发上个月工资的做法是不合法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：请假超过一个星期不发上个月工资，这一做法通常是不合法的。以下从多个角度进行分析：法律角度工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者是否请假，用人单位都应按时支付工资，除非有法定或约定的扣减情形。请假与工资扣减：请假本身并不构成用人单位扣减上个月工资的理由。如果劳动者因个人原因请假，且请假期间未提供劳动，用人单位可以根据内部规章制度或劳动合同约定，扣减请假期间的工资，但不应影响上个月已提供劳动部分的工资支付。违法后果：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付赔偿金。实际操作角度用人单位规章制度：尽管用人单位可以制定内部规章制度来管理员工请假和工资支付等事宜，但这些规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中规定“请假超过一个星期不发上个月工资”，这一规定很可能是违法的，因为侵犯了劳动者的合法权益。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中约定了与法律法规相悖的工资支付条款，如“请假超过一个星期不发上个月工资”，这一条款将是无效的，因为违反了法律法规的强制性规定。建议与行动与用人单位沟通：如果劳动者遇到请假超过一个星期不发上个月工资的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解具体原因，并要求用人单位按照法律法规和劳动合同约定支付工资。寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。保留证据：在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以便在需要时提供证明。总结：请假超过一个星期不发上个月工资的做法通常是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到此类情况时积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假不批且上个月工资压着不发是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上个月的工资是您已付出劳动应得的报酬，用人单位不能因您请假就拒绝发放。二、请假与工资发放的关系请假制度：如果您请假符合用人单位的请假制度规定，如提前请假且获得批准等，这是您正当行使自身权益。用人单位不能以此为由克扣工资。请假影响：即使您请假可能给工作带来一定影响，但只要您履行了基本的请假手续，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定支付工资。三、用人单位违法行为的处理如果遇到用人单位因您请假不批而压着上个月工资不发的情况，您可以采取以下措施：沟通协商：首先，您可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定发放工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉举报：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，通过仲裁可以维护您的合法权益。提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，您还可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备相关材料和证据（如劳动合同、工资条、请假记录等）以支持自己的主张。四、法律后果如果用人单位无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，用人单位的行为也可能影响其声誉和员工关系，对企业的长期发展不利。建议：在遇到此类问题时，您应保持冷静，首先与用人单位进行沟通协商。若协商无果，再考虑采取其他法律措施维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：请事假不发上月工资，在一般情况下是不合法的。除非因员工请假导致工作未完成或给单位造成损失，且按照合法有效的规章制度进行扣减，否则用人单位无权扣发员工上月工资。工资支付原则与法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，上月工资对应的是劳动者上月提供的劳动，用人单位应按照约定的时间和金额支付，不应因员工本月请假而扣发上月工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。请事假与工资扣减的合法情形事假期间工资扣减：员工请事假时，用人单位可以不支付其事假期间的工资。具体计算方式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天），然后乘以事假天数得出应扣减的工资数额。但这一扣减仅限于事假期间，不应影响上月已提供劳动的工资支付。因请假导致损失的扣减：如果因员工请假导致工作未完成或给单位造成损失，且用人单位有合法有效的规章制度作为依据，可以按照规章制度扣减员工工资。但扣减必须合理，不能违反法律法规的强制性规定，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。劳动合同中的特殊约定虽然一般不允许扣发上月工资，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确且合法的约定，如关于请假扣薪的具体条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行可能是合法的。然而，这种情况较为少见，且需符合公平、合理的原则。在实际操作中，用人单位往往难以证明此类约定的合法性和合理性，因此因约定而扣发上月工资的情况并不常见。法律救济途径与维权建议如果用人单位无故扣发上月工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付被扣发的工资。通过友好协商，往往能够解决问题，避免矛盾升级。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资支付情况。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结与建议：作为劳动者，应充分了解自己的合法权益，包括按时足额获得劳动报酬的权利。在遇到公司拖欠或扣发工资等违法行为时，应积极采取法律措施维护自己的权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和请假扣薪的约定，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

首先，如果请假一个月而公司不发上个月工资，这可能涉及劳动法中关于工资支付的规定，你可以依法维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：核查公司规定与劳动合同：首先，建议你核查公司的员工手册或相关规章制度，以及你与公司签订的劳动合同，看看是否有关于请假期间工资支付的具体规定。如果合同或公司规定中明确说明了请假期间工资如何支付，那么公司应当按照约定执行。了解劳动法规定：根据劳动法的规定，员工在依法享受带薪年休假、病假等假期时，公司应当支付相应的工资。如果你的请假是符合劳动法规定的，且公司没有合理理由不发工资，那么公司的行为可能违反了劳动法。与公司沟通：在采取法律手段之前，建议你先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解不发工资的具体原因，并表达你的诉求。有时候，这可能只是由于误会或行政流程上的延误导致的，通过沟通可以迅速解决问题。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司沟通无果，且你确信公司的行为违反了劳动法，那么你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁结果如果不满意，你还可以进一步向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与请假、工资支付相关的证据，如请假单、工资条、银行流水、公司规章制度、劳动合同等。这些证据在申请仲裁或提起诉讼时将起到至关重要的作用。综上所述，如果请假一个月而公司不发上个月工资，你应当先核查公司规定与劳动合同，了解劳动法规定，然后与公司进行沟通。如果沟通无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，并务必保留好相关证据。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假一个月公司不发工资通常是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了工资的支付方式和时间，即用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由拖欠或克扣。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、具体情况分析非因劳动者原因请假：如果劳动者因非个人原因（如公司安排、政策调整等）请假一个月，且未提供正常劳动，但请假并非出于劳动者个人意愿或过错，用人单位应根据劳动合同或公司规章制度的规定，以及相关法律法规，支付相应的工资或生活费。通常情况下，即使劳动者未提供正常劳动，用人单位也不得无故拖欠或克扣工资，而是应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%至80%，具体比例由地方规定）支付劳动者基本生活费。因劳动者原因请假：如果劳动者因个人原因（如事假、病假等）请假一个月，且未提供正常劳动，用人单位可以根据劳动合同或公司规章制度的规定，对工资进行相应调整。例如，对于事假，用人单位可能不支付工资；对于病假，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。但即便如此，用人单位也不得无故拖欠或克扣工资，而是应按照约定或规定的时间支付。公司以请假为由推迟发工资：若公司以劳动者请假为由单方面决定推迟发工资，既无合同约定又无法律依据，属于违法行为。用人单位因经营困难等客观原因暂时无法按时支付工资的，需与工会协商并达成一致，且延期时间最长不得超过一个月。若未履行该程序或超过法定期限，则构成违法拖欠工资。三、法律后果与维权途径法律后果：公司无故拖欠工资是违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。维权途径：与用人单位沟通：如果用人单位以请假为由推迟发工资，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解具体原因和解决方案，要求用人单位按时支付工资。保留证据：劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以备维权之需。寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段追回被拖欠的工资及相应的赔偿。四、建议了解自身权利：劳动者应明确自己有权要求公司按时支付工资，即使是在请假期间。遵循公司规章制度：在请假时，劳动者应遵循公司的规章制度，按照规定的程序和要求提交请假申请，并尽可能提供相关的证明材料。及时沟通协商：如果遇到公司拖欠工资的情况，劳动者应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。综上所述，请假一个月公司不发工资通常是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的救济措施来维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假十五天不给发上个月工资，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指的是用人单位应当在自然月结束后的一个合理时间内支付劳动者该月的工资，通常这个合理时间不会超过一个月。请假是劳动者的合法权利，只要请假手续合法合规，用人单位就不能因为劳动者请假而克扣其上个月的工资。实际操作角度请假手续合法：如果劳动者的请假手续是合法合规的，比如按照公司规定提前提交了请假申请，并且得到了上级的批准，那么用人单位就没有理由克扣其上个月的工资。请假与工资发放无直接关联：上个月的工资是劳动者上个月提供劳动后应得的报酬，与本月是否请假没有直接关系。用人单位不能因为劳动者本月请假就拒绝支付其上个月的工资。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有明确规定，在特定情况下可以扣发工资（但这种约定或规定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定）。然而，仅仅因为劳动者请假十五天就扣发上个月的工资，显然不符合这种特殊情况。应对建议与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解其扣发工资的具体原因，并要求其按照法律规定支付你上个月的工资。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护你的合法权益。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。总结来说，请假十五天不给发上个月工资的做法一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

休假期间不发上月工资是否合法，需根据休假类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：非因劳动者原因造成的休假（如公司停工、停产）一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位因非劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若公司因经营困难决定放假一个月，且该月属于一个工资支付周期内，那么公司应支付全额工资。超过一个工资支付周期：若休假超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常发放一定的生活费，具体比例可能因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的70%至80%。因劳动者原因造成的休假（如旷工、违纪等）如果休假是由于劳动者个人原因，且公司规章制度明确规定此种情况下不支付工资，那么公司有权不支付工资。但这种情况下的“休假”并非真正意义上的公司主动安排，而是基于劳动者行为的结果。不过，即便如此，公司也应确保规章制度的内容合法且已向劳动者明确告知。特定休假类型（如产假、年假等）产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间应依法获得相应的工资待遇。如果用人单位依法为女职工缴纳了生育保险，那么产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付；如果未缴纳生育保险，则用人单位应按照女职工产假前的工资标准支付产假期间的工资。因此，产假期间不发工资通常是违法的。年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，年假期间不发工资也是违法的。法律后果与维权途径法律后果：公司无故拖欠工资是违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。维权途径：如果公司确实存在休假期间不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与公司进行协商沟通，要求支付拖欠的工资；向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为；申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段追回被拖欠的工资及相应的赔偿。总结：休假期间不发上月工资是否合法，需根据休假类型及具体情况来判断。在大多数情况下，非因劳动者原因造成的休假以及特定休假类型（如产假、年假）期间，公司应支付相应的工资或生活费。如果公司无故拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

次月发上个月工资是否合法，需根据具体情况综合判断，以下从多个角度进行分析：劳动合同明确约定的情况如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资次月发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够按照约定按时、足额发放工资，那么这种情况是合法的。例如，双方约定每月15日发放上月工资，且用人单位始终遵守这一约定，那么这种支付方式就是合法的。符合财务结算周期及行业惯例的情况在某些行业，如建筑行业或销售行业，由于财务结算周期、业绩考核等合理原因，工资支付可能存在一定的滞后性。只要这种滞后性符合当地劳动法规的要求和行业惯例，且支付周期不超过一个月，次月发放工资也是被允许的。例如，销售行业可能因业绩考核需要，在次月初统计上月业绩后发放工资，这种做法在行业内较为普遍，且不违反法律规定。未违反支付周期规定的情况根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且至少每月支付一次。在实际操作中，许多公司由于财务结算、资金流转等原因，会选择在次月发放上个月的工资。只要支付周期不超过一个月且按时足额支付，就不违反劳动法的规定。例如，公司约定每月5日发放上月工资，且始终按时发放，那么这种做法就是合法的。然而，也存在一些违法情况需要警惕：无约定或违反约定的情况如果劳动合同中没有约定工资次月发放，或者即使约定了但用人单位单方面改变发放时间且没有合理理由，那么就属于拖欠工资的违法行为。劳动者有权要求用人单位按照原约定时间支付工资。例如，原约定每月10日发放工资，但用人单位突然改为次月发放且未与劳动者协商一致，这种做法就是违法的。未足额发放的情况即使约定了次月发放工资，但如果用人单位未按照约定足额发放，如随意克扣工资数额或未支付加班费等，这种行为也是违法的。劳动者有权要求补足差额并追究用人单位的法律责任。例如，约定每月发放5000元工资，但用人单位实际只发放了4000元且未说明原因，这种做法就是违法的。超出支付周期的情况各地一般都有关于工资支付周期的具体规定。如果用人单位次月发放工资的做法超出了当地规定的最长工资支付周期，那么这种行为也是违法的。例如，当地规定工资支付周期最长不得超过一个月，但用人单位却拖延至次月下旬才发放工资，这种做法就是违法的。离职工资发放问题如果劳动者已经离职，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位在劳动者离职后次月才发放工资且无正当理由，那么这种行为构成了违法行为。例如，劳动者在1月31日离职，但用人单位却拖延至2月下旬才发放1月份的工资且未说明原因，这种做法就是违法的。维权途径与建议：如果劳动者认为用人单位的工资发放存在问题，可以先尝试与用人单位进行协商沟通，要求用人单位按照约定或法律规定支付工资。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便更好地证明自己的主张。总结与提醒：次月发上个月工资的合法性需要根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益和当地的劳动法规，确保自己的工资得到按时、足额的支付。如果遇到工资发放问题，不要慌张或忍气吞声，应及时采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

请长假不发上个月工资是不合理且不合法的。用人单位应当按照法律规定，及时足额支付劳动者应得的工资，不得因员工请长假而拖欠或克扣。以下从不同角度为您详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资，与劳动者后续是否请长假无关。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工请了长假，公司也无权推迟或拒绝支付上个月应得的工资。工资支付的法定原则工资支付具有法定性和强制性，它基于劳动者已经提供的劳动，而不是根据后续的请假情况来决定。请长假是对后续工作时间的安排，不应影响上个月已经完成工作的工资支付。特殊情况分析虽然一般情况下用人单位不能因员工请长假而不发上个月工资，但在特定情况下，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依法扣除部分工资。但需遵循明确的法律依据和合理的程序，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。不过，这种情况并不适用于因请长假而拖欠上个月工资的情形。解决途径与用人单位协商：员工首先可以尝试与用人单位进行友好协商，解释相关法律规定，要求其支付上个月的工资。通过沟通，往往能够解决问题，避免矛盾升级。申请支付令：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。人民法院在核实情况后，将依法发出支付令，强制公司履行支付义务。劳动仲裁或提起诉讼：若协商和申请支付令均无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资支付情况。向劳动行政部门投诉：劳动者还可以向劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能要求其支付赔偿金。总结与建议作为劳动者，应充分了解自己的合法权益，包括按时足额获得劳动报酬的权利。在遇到公司拖欠工资等违法行为时，应积极采取法律措施维护自己的权益。同时，也可以向我咨询更详细的法律建议和帮助。用人单位则应严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我提问。

当月工资不发，次月不发是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常，用人单位应在自然月结束的30天内结算并支付工资。如果用人单位未在这个时间内支付工资，且没有合理理由，即构成拖欠工资，属于违法行为。二、特殊情况虽然一般情况下当月不发工资是违法的，但也存在一些特殊情况：劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了非当月发放工资的支付周期和时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行即合法。不可抗力因素：如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致用人单位无法按时支付工资，经与劳动者协商并取得其同意后，可暂不发放工资，但事后应及时补发。经营困难与工会同意：用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。三、法律后果如果用人单位无故拖欠工资，将面临以下法律后果：行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资；逾期未支付的，需按应付金额的50%\~100%加付赔偿金。民事责任：若支付的工资低于当地最低工资标准，企业需补足差额并支付相应的赔偿金。刑事责任：对恶意欠薪的企业，人社部门将纳入“信用黑名单”，并通过公示系统向社会公开，影响企业的招投标、贷款等经营活动。若企业以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，且数额较大，经政府责令仍不支付的，可构成拒不支付劳动报酬罪，最高面临7年有期徒刑并处罚金。四、建议如果遭遇用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商，要求支付工资。向劳动监察部门投诉，请求其介入处理。如协商和投诉均无法解决问题，可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。综上所述，当月工资不发，次月不发是违法的，除非存在特殊情况。劳动者应了解自己的合法权益，如遇用人单位无故拖欠工资，应及时采取措施维护自身权益。

员工请假2个月不发工资，一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务，无论何种原因导致的请假或停工，都不能成为拖欠工资的理由。同时，《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、具体情况分析非因劳动者原因造成的请假：如果员工请假并非出于个人原因，而是由于公司安排、医疗期、产假等特殊情况，且请假时间超过一个月，公司仍需按照法律规定支付工资。具体来说，若在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付工资；若超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，公司也应按照不低于当地最低工资标准的70%至80%（具体比例由地方规定）支付劳动者基本生活费。因劳动者原因造成的请假：如果请假是由于劳动者个人原因（如事假、旷工等），且公司规章制度明确规定此种情况下不支付工资或按一定比例扣减工资，那么公司有权根据规章制度执行。但这种情况下的“请假”并非公司主动安排，而是基于劳动者行为的结果，且公司规章制度需符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。三、法律后果与维权途径法律后果：公司无故拖欠工资是违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。维权途径：如果公司确实存在请假2个月不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与公司进行协商沟通：要求公司支付拖欠的工资，并了解公司不发工资的具体原因。向当地劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段追回被拖欠的工资及相应的赔偿。四、建议与注意事项保留证据：劳动者在维权过程中，应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、请假条、工作记录等，以便在必要时提供证明。了解公司规章制度：在请假前，劳动者应了解公司的规章制度，明确请假期间的工资支付情况，避免因不了解规定而产生纠纷。及时维权：如果发现公司存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。综上所述，员工请假2个月不发工资在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的救济措施来维护自身的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律意见，请直接向我咨询。