针对您提出的“没有改制合同，50岁退休怎样补救”的问题，这实际上涉及到了法定退休年龄、劳动合同以及社保缴纳等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、法定退休年龄的调整
首先，需要明确的是，根据最新的延迟法定退休年龄改革政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将按照每2个月延迟1个月的节奏，逐步延迟至55周岁。这意味着，如果您原本计划在50岁退休，但根据新政策，您的退休年龄可能会相应推迟。
二、劳动合同与退休的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这里的关键是“达到法定退休年龄”，而不是基于是否签订了改制合同。因此，无论您是否签订了改制合同，只要您达到了新的法定退休年龄，您的劳动合同就会依法终止。
三、社保缴纳与退休
社保缴纳是办理退休手续的重要条件之一。如果您在达到法定退休年龄时，社保缴纳年限不足，那么您可能无法立即办理退休手续并享受养老金待遇。在这种情况下，您有以下几种选择：
继续缴纳社保：如果您还未达到法定退休年龄，或者虽然达到了但希望继续工作以增加社保缴纳年限，您可以与用人单位协商继续缴纳社保。
一次性补缴：部分地区可能允许符合一定条件的劳动者一次性补缴社保费用，以达到办理退休手续的要求。但这一政策因地区而异，且通常有严格的限制条件。
延迟退休：根据新政策，您也可以选择弹性延迟退休，最长不超过3年。在这段时间内，您可以继续工作并缴纳社保，以增加社保缴纳年限。
四、补救措施建议
针对您的情况，我建议您采取以下补救措施：
查询法定退休年龄：通过人力资源社会保障部网站、国家社会保险公共服务平台等官方渠道，查询您对应的法定退休年龄。
与用人单位沟通：与您的用人单位沟通，了解他们对于延迟退休和社保缴纳的政策和态度。如果可能的话，协商继续工作并缴纳社保。
咨询当地社保部门：前往当地社保部门咨询，了解您是否符合一次性补缴社保的条件，以及具体的补缴流程和费用。
准备相关材料：无论您选择哪种方式，都需要准备相关的身份证明、工作证明、社保缴纳记录等材料。
五、注意事项
最后，我需要提醒您的是，退休手续的办理和社保政策的执行都受到严格的法律法规约束。因此，在采取任何补救措施之前，请务必咨询专业的法律人士或社保部门工作人员，以确保您的权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。