结论前置：公司上市前炒掉高管，高管可通过劳动仲裁或诉讼主张违法解除赔偿、未休年假工资、加班费、奖金及股权权益等，具体需结合劳动合同、公司制度及证据情况。以下是详细分析：

1. 确认解除行为的合法性

高管需先判断公司解除劳动合同是否合法。根据《劳动合同法》，公司单方解除需符合以下情形之一：

• 过错性解除：如高管严重违反公司制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等（需公司举证）；
  
• 非过错性解除：如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训后仍不能胜任等（需提前30日通知或支付代通知金）；
  
• 经济性裁员：需符合法定程序（如提前说明、报告劳动部门等）。
  

若公司无法证明解除合法，则构成违法解除，高管可主张2N倍经济补偿（N为工作年限，如工作5年则赔10个月工资）。

2. 主张其他应得权益

除违法解除赔偿外，高管还可主张以下权益：

• 未休年假工资：按日工资300%支付未休年假报酬；
  
• 加班费：需证明存在加班事实（如考勤记录、邮件往来等）；
  
• 奖金：若劳动合同或公司制度约定上市后发放奖金，可主张兑现；
  
• 股权/期权权益：若高管持有公司股权或期权，需审查协议约定（如上市后行权条件、回购条款等），可能通过诉讼确认权益。

3. 证据收集与诉讼策略

• 关键证据：劳动合同、解除通知、工资流水、考勤记录、公司制度、股权协议、与上市相关的文件（如招股书）等；
  
• 诉讼路径：
  
  1. 劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
     
  2. 一审/二审：对仲裁结果不服的，可向法院起诉；
     
  3. 股权纠纷：若涉及股权，可能需单独提起民事诉讼或股东资格确认之诉。

4. 特殊情形：竞业限制与保密义务

若高管与公司签订竞业限制协议，离职后需遵守限制期（通常2年），公司需按月支付补偿。若公司未支付补偿，高管可主张解除竞业限制协议或要求公司支付拖欠补偿。

5. 实务建议

• 尽快行动：劳动仲裁时效为1年，股权纠纷可能涉及更长期限，需及时主张权利；
  
• 协商优先：可尝试与公司协商赔偿方案（如额外补偿、股权兑现等），降低诉讼成本；
  
• 专业协助：劳动法与证券法交叉领域复杂，建议委托律师梳理证据、制定诉讼策略。

如有具体证据或合同条款需分析，可直接向我提供细节，我将进一步为您梳理法律风险及应对方案。