被打了导致的误工费，并非单纯按厂里扣费来计算。误工费的计算涉及多个方面，以下从不同角度为您详细分析：
一、误工费的基本定义与计算原则
误工费是指因他人侵权行为（如被打）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。其计算原则主要是根据受害人的实际收入情况，结合误工时间来确定。
二、误工费的计算依据
有固定收入的情况：
- 如果受害人有固定收入，如工资、薪金等，误工费通常按照受害人实际减少的收入来计算。
- 这意味着，如果厂里因为您被打而扣除了您的工资，那么这部分扣除的工资可以作为误工费的计算依据之一。但并非仅按厂里扣费来计算，因为误工费还可能包括其他因误工而减少的收入，如奖金、津贴等。
无固定收入的情况：
- 如果受害人没有固定收入，如自由职业者、临时工等，误工费则可能按照受害人最近三年的平均收入来计算。
- 如果受害人无法证明其最近三年的平均收入，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
三、误工时间的确定
误工时间是指受害人因侵权行为而无法正常工作的时间段。这个时间段的确定通常需要依据医疗机构的证明或者相关鉴定机构的鉴定意见。例如，如果医生出具了病假证明，那么病假期间就可以作为误工时间。
四、实际案例与法律条款
- 实际案例：在实际操作中，法院会根据受害人的实际收入情况、误工时间以及相关证据来综合判断误工费的数额。例如，如果受害人提供了工资单、银行流水等证据来证明其实际收入，并且医疗机构出具了病假证明来证明误工时间，那么法院就会根据这些证据来计算误工费。
- 法律条款：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规，误工费的计算应当遵循公平、合理、实事求是的原则。这意味着，误工费的计算不能简单地按照厂里扣费来计算，而应当综合考虑受害人的实际收入情况和误工时间。
五、建议与注意事项
- 保留证据：在发生侵权行为后，受害人应当及时保留相关证据，如工资单、银行流水、病假证明等，以便在后续的法律程序中证明自己的实际收入情况和误工时间。
- 咨询专业律师：由于误工费的计算涉及多个方面，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议受害人在处理此类问题时咨询专业律师的意见。
总结来说，被打了导致的误工费并非单纯按厂里扣费来计算，而是需要根据受害人的实际收入情况、误工时间以及相关证据来综合判断。如果您在此方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。