没签工资单（这里理解为未签订书面劳动合同）离职是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可获得补偿的情况

1. 双倍工资差额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职时，有权要求用人单位支付双倍工资。具体计算时间为从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日，或最多可主张11个月的双倍工资差额。例如，若你入职后公司一直未与你签订合同，且你在入职后的第10个月离职，那么从第2个月到第10个月期间，你都有权要求公司支付双倍工资。

2. 经济补偿金：

   • 在以下情况下，即便未签订劳动合同，劳动者主动离职也能获得经济补偿金：
     • 用人单位未提供劳动保护或劳动条件；
     • 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
     • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）。
   • 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若你在公司工作了2年半，因公司未依法缴纳社保而离职，那么公司应向你支付2.5个月工资的经济补偿。

二、不可获得补偿的情况

• 若劳动者主动离职，且用人单位不存在上述法定过错情形，则劳动者通常无法获得经济补偿金。但即便如此，劳动者仍有权主张未签劳动合同期间的双倍工资差额（如果符合条件）。

三、注意事项与建议

• 保留证据：无论是否签订书面劳动合同，劳动者都应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在主张双倍工资或经济补偿金时至关重要。
• 及时主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时主张自己的权利。
• 合法维权：若劳动者与用人单位就补偿问题无法达成一致，可以通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，要遵守法律法规，不得采取过激行为。

总结与建议：没签书面劳动合同离职是否有补偿，关键在于具体情况的判断。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合法措施来维护自己的利益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。