针对您提出的“工作时压坏指尖怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤赔偿的流程性问题，我将为您详细解答。

首先，确认是否构成工伤是关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。您提到的“工作时压坏指尖”，若是在正常工作时间内，处于规定的工作场所，且因工作原因导致，那么一般可以认定为工伤。

接下来，申请工伤认定是必要的步骤。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。申请时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要环节。职工发生工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定结果将分为十个伤残等级，这将直接影响您的赔偿数额。

关于赔偿项目及标准，根据伤残等级的不同，赔偿项目和标准也会有所差异。一般来说，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。若达到伤残等级，还有一次性伤残补助金及可能的伤残津贴等。具体来说：

• 医疗费：符合规定的从工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
• 护理费：生活不能自理的由单位负责。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。
• 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付；五级、六级难以安排工作的，由单位按月发给。

最后，如果单位未购买工伤保险，所有费用应由单位承担。您可以与单位协商赔偿事宜，协商无果的话，可以通过法律途径维护自己的权益。在处理过程中，务必保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便后续索赔。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。