针对您提出的“劳务派遣旷工退工资怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，无论是劳务派遣员工还是正式员工，在旷工被辞退的情况下，工资的计算都应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。具体来说，工资的计算主要涉及以下几个方面：
实际出勤工资：
- 员工在旷工前的实际出勤天数，应按照劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，如果员工的月工资是5000元，当月应出勤22天，而实际出勤了15天，那么其应得工资为：5000元 ÷ 22天 × 15天 ≈ 3409元。
旷工期间工资：
- 旷工期间，由于员工未提供劳动，因此企业通常无需支付工资。这是基于劳动法中“按劳分配”的原则，即员工付出劳动后，企业才支付相应的劳动报酬。
因旷工造成的损失赔偿：
- 如果员工的旷工行为给企业造成了经济损失，企业有权依据劳动合同的约定要求员工进行赔偿。但需要注意的是，每月从员工工资中扣除的赔偿部分不得超过员工当月工资的20%。同时，如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，企业应按照最低工资标准支付。
特殊情况下的赔偿：
- 一般情况下，因旷工被辞退的员工，企业无需支付经济补偿或赔偿金。但如果企业的规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，或者辞退程序不合法（如未提前通知工会等），则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，企业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
针对劳务派遣员工，还需要注意的是，劳务派遣单位作为用人单位，应承担上述工资计算和赔偿的责任。如果劳务派遣单位与用工单位（即实际使用劳动力的单位）之间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照约定执行。
最后，我建议您在遇到此类问题时，首先查阅与劳务派遣单位签订的劳动合同以及相关规章制度，了解自己的权益和义务。如果仍有疑问或遇到不合理的情况，可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。