结论前置：
详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按约定支付劳动报酬。因此，从法律层面讲，您上了8天班，即使直接离职，也有权获得这8天的工资。
劳动合同条款的重要性
劳动合同中可能包含关于员工离职时工资支付的特定条款，尤其是试用期内的离职规定。若合同明确规定了在此类情况下不支付或仅支付部分工资，且该条款不违反法律强制性规定，则用人单位可依据此条款执行。因此，您在签署劳动合同时应仔细阅读并理解相关条款，特别是关于离职和工资支付的部分，以避免后续争议。
公司政策与惯例
除了法律规定和合同条款外，公司的实际政策和惯例也是影响工资支付的重要因素。有些公司出于人道主义或企业文化考虑，即使员工只工作了一天或几天，也会支付全额或部分工资。然而，这种支付并非法律强制要求，而是公司自愿行为。因此，您不能仅凭公司惯例来主张工资权利，而应依据法律规定和合同条款。
劳动者的离职程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位，试用期内需提前三日通知，非试用期内则需提前三十日以书面形式通知。若您未按规定程序离职且给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。但用人单位需对损失承担举证责任。因此，即使您决定离职，也应尽量按照规定的程序进行，以避免不必要的法律纠纷。
维权途径
如用人单位拒绝支付您应得的工资，您可通过法律途径维护自己的权益。这包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您的劳动和应得的报酬。
总结与建议：
签了合同上8天班直接走，您在大多数情况下仍有权获得相应工资。但具体是否支付及支付金额，需综合考虑劳动合同条款、公司政策及法律法规。为避免后续争议，建议您在签署劳动合同时仔细阅读并理解相关条款，特别是关于离职和工资支付的部分。如遭遇拒付情况，您应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。