核心结论：您上班路上遭遇车祸后，公司不理会且未安排岗位，可能涉及工伤认定、劳动关系处理及权益保障问题，需分情况处理。以下是具体分析：

1. 工伤认定与赔偿

• 核心前提：根据《工伤保险条例》，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
• 处理建议：
  1. 及时申报工伤：自事故发生之日起1年内，向公司或当地社保部门提交工伤认定申请（需提供交通事故责任认定书、医疗证明等材料）。
  2. 公司不配合的救济：若公司拒绝申报，您可自行申请，或向劳动监察部门投诉，要求公司履行义务。
  3. 赔偿范围：工伤认定后，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等（具体以伤残等级鉴定为准）。

2. 公司未安排岗位的合法性

• 核心前提：公司需根据劳动合同约定或法律规定，为您提供劳动条件。若因工伤导致无法从事原工作，公司应协商调岗或依法解除合同并支付补偿。
• 处理建议：
  1. 书面要求公司说明：通过邮件或书面函件，要求公司明确岗位安排或解除合同的理由。
  2. 公司违法解除的救济：若公司无正当理由解除合同，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。
  3. 医疗期保护：若您处于医疗期（一般3-24个月，视工龄而定），公司不得解除合同，否则需支付赔偿金并继续支付医疗期工资。

3. 劳动关系存续期间的权益

• 核心前提：即使未安排岗位，您与公司仍存在劳动关系，公司需支付基本工资（不低于当地最低工资标准）。
• 处理建议：
  1. 保留劳动关系证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等。
  2. 主张工资差额：若公司未支付工资，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求补发工资及经济补偿。

4. 行动步骤总结

1. 立即申请工伤认定：联系公司HR或自行向社保部门提交材料。
2. 书面催告公司：要求明确岗位安排或解除合同的理由。
3. 收集证据：保留医疗记录、交通事故认定书、沟通记录等。
4. 申请劳动仲裁：若公司违法，可主张工伤赔偿、工资差额、解除合同赔偿金等。

温馨提示：法律程序有时效限制，建议尽快行动。如有具体材料或细节需要分析，可直接向我提供，我会进一步为您梳理方案。