一般情况下，合同未到期提前30天辞职不算违约。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在合同未到期时提前辞职的合法性，只要履行了提前通知的义务，且通知形式符合法律规定，就不构成违约。
二、特殊情况
虽然一般情况下合同未到期提前30天辞职不算违约，但也存在一些特殊情况。如果劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，劳动者未到期辞职可能构成违约。例如：
服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者在服务期内提前辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：如果劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在离职后违反约定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，也可能需要支付违约金。
三、实际操作建议
查看合同条款：在决定提前辞职前，劳动者应仔细查看劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制等特殊约定。如果合同中有此类约定，劳动者应评估自己是否可能构成违约，并考虑相应的法律后果。
履行通知义务：无论合同中是否有特殊约定，劳动者都应按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位。这不仅是法律规定的义务，也是维护自身权益的重要方式。
协商解决：如果劳动者与用人单位在辞职问题上存在分歧，可以尝试通过协商解决。双方可以就辞职时间、工资结算、社会保险和公积金等手续的办理等问题进行协商，以达成一致意见。
寻求法律帮助：如果劳动者在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以提供合同纠纷、婚姻家庭领域的法律咨询和服务，帮助劳动者维护自身权益。
总结来看，合同未到期提前30天辞职一般不算违约，但需注意合同中是否有特殊约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。