面对公司无缘无故停工的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与公司进行沟通，明确要求公司说明停工的具体理由，并表达自己希望恢复正常工作的诉求。
- 在沟通过程中，无论是面对面交流、电话沟通还是邮件往来，都要保留好相关记录，如沟通记录、邮件截图等，这些在后续可能会成为重要的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉前，准备好能证明劳动关系和停工事实的材料，如劳动合同、工资条、停工通知等。
- 劳动监察部门有权力对公司进行调查，一旦查证公司的停工行为违法，就会责令公司改正。
申请劳动仲裁：
- 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。
- 仲裁时，你可以要求公司赔偿停工期间的工资损失，并且恢复劳动关系。如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 了解停工期间的工资支付规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 积极收集证据：在处理此类纠纷时，证据是至关重要的。因此，你要积极收集与劳动关系、停工事实相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、停工通知等。
- 保持冷静和理性：面对公司无故停工的情况，你可能会感到愤怒和不安。但是，保持冷静和理性是解决问题的关键。不要采取过激的行为，而是依法维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小张是某公司的员工，公司突然无故对他停工。小张首先尝试与公司沟通，要求公司说明停工理由并恢复工作，但公司拒绝给出合理解释。于是，小张向当地的劳动监察部门投诉，并提交了劳动合同、工资条、停工通知等材料。劳动监察部门调查后责令公司改正，但公司仍未执行。最后，小张向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿停工期间的工资损失并恢复劳动关系。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。 作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。