若该工人在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么其近亲属有权获得工亡赔偿，具体赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例计算：假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元/月 × 6个月 = 36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女等。
   • 标准：
     • 配偶每月40%的职工生前每月工资；
     • 其他亲属每人每月30%的职工生前每月工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例计算：假设职工生前每月工资为7000元，配偶每月可领抚恤金为7000元 × 40% = 2800元；若有一个子女，每月可领抚恤金为7000元 × 30% = 2100元；两者合计4900元，未超过职工生前每月工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例计算：以2023年全国城镇居民人均可支配收入51821元为例（此数据为示例，实际应使用最新数据），则一次性工亡补助金为51821元 × 20 = 1036420元。

若该工人不符合工亡认定条件（如非工作时间、非工作岗位突发心梗，或超过48小时抢救无效死亡），则可能无法获得工亡赔偿，但可根据具体情况考虑其他法律途径：

• 雇佣关系下的赔偿：如果工人与老板之间构成雇佣关系，而非劳动关系，那么根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。此时，赔偿金额和项目将依据双方过错程度、实际损失等因素由法院判定。

• 人身损害赔偿：如果工人的死亡是由于第三人的行为造成的，那么提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。此时，赔偿项目和标准将依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定执行。

申请流程与注意事项：

• 用人单位责任：如果构成工亡，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
• 个人申请权利：若用人单位不配合，职工近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。
• 证据收集：在申请赔偿过程中，应充分收集并保留相关证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以支持赔偿请求。

建议：由于赔偿金额受多种因素影响，且法律程序可能较为复杂，建议在实际操作中咨询我或当地社保部门，以确保权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。