关于“几级伤残用人单位可以解除劳动合同”的问题，这并非一个单纯由伤残等级就能决定的事项，而是需要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，并结合具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、一级至四级伤残
根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。这意味着，对于这部分职工，用人单位不得解除劳动合同。
二、五级、六级伤残
一般情况下：用人单位不得随意解除劳动合同，应保留劳动关系并安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。
特殊情况下：经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、七级至十级伤残
劳动合同期满时：可以终止劳动合同，或由职工本人提出解除劳动合同，此时由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
劳动合同期内：原则上用人单位不得随意解除劳动合同。但若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
四、非因工负伤致残
对于非因工负伤致残的职工，情况又有所不同。在规定的医疗期满后，如果职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。这种情况下，解除劳动合同与伤残等级无直接关联，关键在于医疗期满后的工作能力。
五、总结与建议
劳动合同的解除需严格遵守《劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规。用人单位在面临职工伤残情况时，应首先考虑调整工作岗位或安排其他适合的工作，而非直接解除劳动合同。仅在特定情形下，且经过法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），用人单位才可能依法解除劳动合同。
因此，伤残等级本身不是决定用人单位是否可以解除劳动合同的唯一或决定性因素。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都咨询专业法律人士，以确保劳动合同的解除既合法又合规，同时充分保障劳动者的权益。