公司管理规定员工不能讲脏话，这一规定本身并不违反劳动法。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 公司规章制度的合法性

公司有权根据自身经营管理的需要，制定内部规章制度，包括员工的行为规范。这些规章制度只要不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，就是合法的。员工讲脏话显然不符合一般的社会公德和职场礼仪，公司因此制定禁止讲脏话的规定，是合理的。

2. 员工行为的法律边界

员工在公司内的行为，虽然主要受到公司规章制度的约束，但也需要遵守法律法规。讲脏话本身并不直接构成违法，但如果因此引发了纠纷，比如侮辱、诽谤他人，就可能触犯法律，需要承担相应的民事责任，甚至刑事责任（如构成侮辱罪、诽谤罪）。不过，这种情况下的法律责任，并不是因为讲脏话本身，而是因为讲脏话导致的后果。

3. 公司规章制度的执行与处罚

公司如果发现员工违反禁止讲脏话的规定，可以依据规章制度对员工进行相应的处罚，比如警告、罚款、甚至解除劳动合同。但需要注意的是，公司的处罚必须合理、合法，不能过度。比如，不能因为员工一次轻微的讲脏话行为就直接解除劳动合同，这可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 员工的权益保护

虽然公司有权制定禁止讲脏话的规定，但员工也有权保护自己的合法权益。如果员工认为公司的处罚过于严厉或不公平，可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

实际建议

• 对于公司：在制定和执行规章制度时，要确保规章制度的合法性和合理性，避免过度处罚员工。同时，也要加强对员工的培训和教育，提高员工的职业素养和道德水平。
• 对于员工：要遵守公司的规章制度，尊重他人，避免讲脏话等不文明行为。如果遇到不公平的处罚，要及时通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司管理规定员工不能讲脏话，这一规定本身并不违反劳动法。但公司在执行这一规定时，需要确保处罚的合理性和合法性，避免侵犯员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。