劳动争议案件中认定不上工伤的审判依据，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是一些通常不认定为工伤的情形，这些也是审判中认定不上工伤的主要依据：
非工作时间和工作场所内受伤：
- 若职工受伤既不在工作时间，也不在工作场所内，那么一般不认定为工伤。例如，员工在下班后的私人聚会中受伤，这种情况通常不会被视为工伤。
非工作原因受伤：
- 受伤与工作任务、工作职责无关的情况，也难以认定为工伤。比如，员工在工作期间因个人纠纷打架受伤，这种伤害并非由于工作原因造成，因此不会被认定为工伤。
故意犯罪导致的伤亡：
- 职工因故意犯罪导致自身伤亡的，不能认定为工伤。这体现了法律对违法行为的否定态度，即因个人违法行为导致的伤害，不应由工伤保险来承担。
醉酒或者吸毒状态下受伤：
- 职工在醉酒或吸毒状态下受到伤害的，不符合工伤认定条件。因为此类状态会影响职工的正常行为能力和判断力，增加事故风险，且并非由于工作原因导致。
自残或者自杀行为：
- 职工故意对自己造成伤害的，如自残或自杀，不能认定为工伤。这种行为是职工主动造成的伤害，与工作无关，因此不应由工伤保险来承担。
审判中的考量因素：
- 在审判过程中，法院会综合考虑多方面因素来判断是否构成工伤。除了上述明确不认定为工伤的情形外，法院还会审查受伤是否与工作有关、是否在工作时间和工作场所内发生、以及是否存在其他特殊情况等。
- 法院会严格依照法律规定进行判断，确保工伤认定的公正性和准确性。如果对工伤认定结果有异议，当事人可以通过行政复议或行政诉讼等途径来解决争议。
建议与后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到了劳动争议案件中工伤认定的问题，建议首先收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明受伤与工作有关。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以及时向相关部门提出行政复议或向法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
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