在不予认定工伤的情况下，引用法律依据主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是具体分析：
不符合工伤认定条件：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 分析：若职工的情形不符合上述任何一条，则不予认定工伤。例如，如果职工是在非工作时间、非工作场所内，且非因工作原因受到伤害，那么就不符合工伤认定的条件。
存在禁止性情形：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
- 分析：若职工存在上述禁止性情形之一，即使其原本可能符合工伤认定的条件，也将被不予认定工伤。例如，如果职工在醉酒状态下发生事故，那么即使该事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因，也将被不予认定工伤。
在不予认定工伤时，应明确引用上述相关条款，并结合具体事实进行说明。例如，可以表述为：“根据《工伤保险条例》第十四条（或第十六条）的规定，职工的情形不符合工伤认定的条件（或存在禁止性情形），因此不予认定工伤。”
建议：在处理工伤认定案件时，应详细审查职工的情形是否符合工伤认定的条件，以及是否存在禁止性情形。如有需要，可以进一步向我咨询相关法律问题，我会为你提供更详细的解答。