提前离岗下班途中发生交通事故受伤，是否属于工伤，需综合考虑多个因素，若满足一定条件，则通常可以认定为工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断提前离岗下班途中发生交通事故是否属于工伤的基本法律依据。

二、提前离岗下班途中发生交通事故的工伤认定分析

1. 合理性要素：

   • 提前离岗是否合理，需考虑单位是否允许、是否存在合理且紧急的个人事务等因素。若提前离岗是经单位许可或因突发疾病、家中紧急状况等合理原因，则此行为在工伤认定中可能被认可为合理。
   • 举例：若员工因家中突发紧急情况，如家人突发疾病需要照顾，而提前离岗，并在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，这种情况下，提前离岗的行为可能被视为合理。

2. 目的要素：

   • 提前离岗是否以正常上下班为目的。若员工是因工作原因（如加班后提前下班）或单位安排提前下班，均视为正常上下班目的。
   • 举例：若单位因工作安排需要，要求员工提前下班，员工在下班途中遭遇交通事故，这种情况下，提前离岗的目的被视为正常上下班。

3. 时间要素：

   • 提前离岗的时间是否在合理范围内，需结合单位工作安排、加班情况等因素综合判断。
   • 举例：若员工因加班至很晚，而按正常下班路线回家，此时的时间通常被认为是合理的。

4. 空间要素：

   • 员工往返于工作地和居住地的路线是否合理，需确保是日常上下班的合理路线。
   • 举例：若员工选择一条与日常上下班路线相同或相近的路线回家，并在该路线上遭遇交通事故，则空间要素通常被视为满足。

5. 责任认定要素：

   • 员工在交通事故中是否承担主要责任或全部责任是关键。若员工对交通事故不负主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），则满足工伤认定的条件之一。
   • 举例：若员工在交通事故中负次要责任或无责任，且其他要素也满足，则通常可以认定为工伤。

三、可能不被认定为工伤的情况

1. 擅自提前离岗且无合理事由：

   • 若员工未经用人单位批准，也无合理理由，擅自提前离岗，并在此期间发生交通事故，由于其行为违反了用人单位的规章制度，偏离了正常的下班时间范畴，因此可能无法被认定为工伤。
   • 举例：若员工因个人游玩等非紧急、非必要的私人事务而擅自提前离岗，并在下班途中发生交通事故，这种情况下，通常难以认定为工伤。

2. 绕路或晚点回家：

   • 如果员工在下班途中因私事绕路或延迟回家，并在此期间发生交通事故，其工伤认定将变得更加复杂。此时，需具体分析绕路或晚点的原因、是否与工作有关以及事故发生的具体情况等因素，以确定是否符合工伤认定条件。
   • 举例：若员工因私事绕路去办理个人事务，并在绕路途中发生交通事故，这种情况下，工伤认定的难度会增加。

四、建议与操作指南

1. 及时申请：员工在提前离岗下班途中遭遇交通事故并希望申请工伤认定时，应尽快向劳动保障行政部门提出申请。
2. 提供证据：申请时需提供相关证据材料，包括但不限于事故发生经过的证明、责任认定书、单位允许提前离岗的证明（如有）、日常上下班路线的证明等。
3. 法律咨询：在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，以确保申请的准确性和有效性。

综上所述，提前离岗下班途中发生交通事故受伤是否属于工伤，取决于多个关键因素的综合考量。员工在申请时应确保提供充分的证据材料，并遵循相关法律法规的规定。如有任何法律问题，欢迎随时向我提问。