针对您提出的“不想帮未成年领工资了卡怎么办”的问题，这实际上涉及到未成年人工资领取及银行卡管理的法律与流程问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解问题背景

首先，我们需要明确的是，未成年人（尤其是未满16周岁的）在法律上通常不具备完全的民事行为能力，因此他们的工资领取和银行卡管理往往需要由其法定监护人（如父母）代为进行。如果您作为监护人，现在不想再继续代为管理未成年人的工资卡，那么需要考虑的是如何合法、合规地处理这一问题。

二、法律与规定

1. 未成年人保护法：根据《中华人民共和国未成年人保护法》，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人（国家另有规定的除外）。对于已满十六周岁的未成年人，用工单位应执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。

2. 银行卡管理：对于未成年人的银行卡，通常需要由其法定监护人代为办理和管理。如果您不想再继续代为管理，应确保未成年人的工资能够以合法、安全的方式领取。

三、解决方案

1. 与用工单位沟通：

   • 首先，您可以与用工单位沟通，说明您作为监护人不再想继续代为管理未成年人的工资卡。
   • 询问用工单位是否有其他合法的工资领取方式，如直接发放到未成年人的银行账户（如果未成年人已具备开设银行账户的条件）或通过其他监护人代为领取。

2. 变更监护关系或指定代理人：

   • 如果您确实无法继续履行监护职责，可以考虑与其他符合条件的亲属或朋友协商，变更监护关系或指定他们作为未成年人的代理人来管理工资卡。
   • 这需要遵循法律程序，如通过法院变更监护关系或签订代理协议等。

3. 咨询专业机构：

   • 如果您对如何处理这一问题感到困惑，可以咨询当地的法律援助机构、律师事务所或未成年人保护机构等，获取专业的法律建议和帮助。

4. 确保未成年人权益：

   • 在处理这一问题时，务必确保未成年人的合法权益不受侵害。工资是未成年人的劳动所得，应确保其能够安全、合法地领取。

四、注意事项

• 在处理这一问题时，请务必保持冷静和理性，避免因情绪化而做出可能损害未成年人权益的决定。
• 如果您与用工单位之间存在争议或纠纷，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

五、总结与建议

不想继续帮未成年领工资卡是一个需要谨慎处理的问题。作为监护人，您有责任确保未成年人的合法权益不受侵害。在处理这一问题时，建议您与用工单位沟通、考虑变更监护关系或指定代理人、咨询专业机构，并始终确保未成年人的权益得到保障。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请及时寻求专业的法律帮助。