亲属回避制度本身并不直接违反劳动法，但公司以此为由辞退员工是否违法，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 亲属回避制度的合理性与合法性边界

亲属回避制度旨在防止员工利用亲属关系谋取不正当利益，维护公司正常管理秩序，本身具有合理性。但其合法性取决于实施方式是否符合劳动法规定：

• 若公司未明确告知员工亲属回避制度，或在员工入职时明知存在亲属关系仍录用，后续再以此为由辞退员工，则缺乏合法性和合理性基础。
• 若公司规章制度明确规定了亲属回避的具体情形、处理方式，且已通过合法程序制定并公示，员工知晓并同意，则公司以此为由辞退员工可能具有合法性。

2. 员工入职时的告知与承诺情况

• 若员工入职时已如实告知公司自己与公司其他员工存在亲属关系，而公司仍决定录用，则可认为公司已接受该亲属关系，并认为员工符合录用条件。此时，公司后续再以亲属回避原则为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
• 若员工入职时隐瞒亲属关系，且该隐瞒行为违反公司规章制度或影响公司正常管理秩序，公司可能以此为由辞退员工，但需确保规章制度合法有效且已公示。

3. 公司规章制度的明确性与公示性

• 公司以亲属回避原则辞退员工，必须有明确、合法有效的规章制度作为依据。这些规章制度应在员工入职时明确告知员工，并经过合法程序制定和公示。
• 若公司规章制度未明确规定亲属回避的具体情形、处理方式，或公司未能证明员工知晓并同意这些规定，则公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。

4. 违法解除劳动合同的法律后果

• 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资乘以工作年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）的两倍。
• 例如：若员工离职前十二个月月平均工资为5000元，工作年限为1年7个月，则公司应支付的赔偿金为20000元（5000元×2×2）。

5. 实际案例参考

• 某案例中：员工C某入职时未明确勾选“在本公司有无认识的人”，公司仍录用并持续用工一年多。后公司以C某不符合亲属关系回避原则为由解除劳动合同，法院认为公司解除劳动关系缺乏事实与法律依据，属于违法解除，判决公司支付赔偿金。

法律建议

• 若您或您的亲属遇到类似情况，建议首先查阅公司规章制度，确认亲属回避制度是否明确、合法有效且已公示。
• 若公司规章制度存在问题，或公司未履行告知义务，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若协商无果，您可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

若您有进一步的法律问题或需要具体帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。