员工患癌，雇主责任险一般不直接赔付病假工资，但员工可依法享受病假工资待遇，且若癌症被认定为职业病，可享受工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任险与病假工资的关系
雇主责任险主要是为雇主提供的一种保障，当员工在工作过程中因工作原因受到伤害或患职业病时，保险公司会按照合同约定向雇主支付赔偿金，以减轻雇主的经济负担。然而，雇主责任险的赔付范围通常不包括员工的病假工资。病假工资是员工在因病或非因工负伤需要停止工作医疗期间，依法应享受的待遇，其支付责任在于雇主，而非保险公司。
二、员工患癌后的病假工资待遇
医疗期内的病假工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括癌症）需要停止工作医疗时，根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期（特殊疾病如癌症一般为24个月）。
- 在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期满后的处理：
- 若员工能够从事原工作或公司另行安排的工作，继续在公司工作并按正常工资待遇支付。
- 若员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
三、癌症被认定为职业病的情况
如果员工的癌症被认定为职业病，那么情况将有所不同。根据《工伤保险条例》，员工可享受以下待遇：
工伤保险待遇：
- 若公司依法为员工缴纳了工伤保险，员工可享受医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 构成伤残的，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。若员工因职业病死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
民事赔偿责任：
- 若公司存在过错导致员工患职业病，除工伤保险待遇外，公司还需承担医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等民事赔偿责任。
四、建议与注意事项
- 确保合同与政策合规：公司应确保其与员工签订的劳动合同以及内部政策符合相关法律法规的要求，特别是关于病假工资和医疗期的规定。
- 及时沟通与协助：在员工患癌期间，公司应与员工保持及时沟通，提供必要的协助和支持，如协助申请相关救助、提供心理支持等。
- 依法处理劳动关系：在医疗期满后，公司应根据员工的实际情况依法处理劳动关系，避免违法解除劳动合同或未支付经济补偿金等法律风险。
举例说明：假设某员工在公司工作多年后患上癌症，其医疗期为24个月。在这24个月内，公司应按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资。若24个月后员工仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。若该员工的癌症被认定为职业病，且公司已为其缴纳工伤保险，则员工还可享受工伤保险待遇。
综上所述，员工患癌后，雇主责任险一般不直接赔付病假工资，但员工可依法享受病假工资待遇。若癌症被认定为职业病，员工还可享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。