当企业破产时，对于退休返聘人员的劳务报酬问题，确实需要特别关注，因为他们的法律地位与在职员工有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
一、明确法律地位
退休返聘人员是指已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，他们再次被原用人单位或其他单位聘用。根据相关法律规定，他们与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，他们不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护，但他们的权益仍然可以通过其他法律途径来维护。
二、处理公司破产情况
了解破产程序：
- 当公司进入破产清算程序时，会成立清算组对公司资产进行清理、评估和处理，以偿还债务。
- 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照法定顺序清偿各类债务。
主张劳务报酬：
- 退休返聘人员的劳务报酬属于普通债权范畴，需在公司破产财产中按比例分配。
- 如果公司未支付到期劳务报酬，返聘人员可以依据《民法典》合同编的规定，通过协商、调解或诉讼方式追讨欠款。但需注意诉讼时效限制，避免超过法定追诉期。
参与债权人会议：
- 作为债权人，退休返聘人员有权参加债权人会议，了解破产进程并表达诉求。
- 通过债权人会议，可以监督破产程序的合法性，确保自身权益不受侵害。
关注社保与补偿问题：
- 退休返聘人员已经享受养老保险待遇，因此返聘期间通常不再缴纳社保费用。
- 公司破产不涉及经济补偿金支付，但返聘人员可以通过申报债权来争取未结清的劳务报酬。
三、采取维权措施
收集证据：
- 保留与公司的劳务合同、工资单、银行流水等能证明劳务关系的材料。
- 这些证据在追讨劳务报酬或参与破产清算时非常重要。
法律咨询：
- 向专业律师咨询具体维权路径及注意事项。
- 律师可以提供法律意见，帮助返聘人员更好地维护自身权益。
及时申报债权：
- 在规定时间内向法院或清算组提交债权申报材料。
- 申报债权是参与破产清算程序、争取劳务报酬的重要步骤。
四、特别提醒
- 退休返聘人员与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不享受与在职员工相同的优先受偿权。
- 在追讨劳务报酬时，要遵循法律程序，避免采取过激行为。
- 合理规划财务，以应对可能出现的经济困难。
综上所述，当企业破产时，退休返聘人员应明确自己的法律地位，了解破产程序，主张劳务报酬，参与债权人会议，并采取必要的维权措施来维护自身权益。