国有企业领导人员留置期间工资一般暂停发放，具体处理需结合留置结果、单位规定及法律法规综合判断。以下是详细分析：

1. 留置期间工资暂停发放的法律依据
   根据《监察法》及相关规定，留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制措施，期间被留置人的人身自由受限，无法正常履行职务。因此，国有企业通常会在留置期间暂停发放工资，待留置结果明确后再作处理。

2. 留置结果对工资发放的影响

   • 若留置后未被追究刑事责任：根据《劳动合同法》及单位内部规定，单位可能补发留置期间的工资，或按生活费标准发放。但具体需结合单位规章制度，部分单位可能仅发放基本生活费。
     
   • 若留置后被追究刑事责任：根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，被依法追究刑事责任的国有企业领导人员，单位有权解除劳动合同，并停发所有工资及福利。若未解除合同，工资发放需按单位规定或劳动仲裁结果处理。
     
   • 若留置后仅受行政处分：如警告、记过等，单位可能根据处分轻重调整工资待遇，例如扣发绩效工资或降低奖金，但基本工资可能保留。

3. 单位内部规定的补充作用
   国有企业通常有内部规章制度，明确留置期间工资处理方式。例如，部分单位规定留置期间按当地最低工资标准的80%发放生活费，或暂停发放一切薪酬待案件终结后处理。若单位规定与法律法规冲突，应以法律法规为准。

4. 实务建议

   • 留置期间：被留置人员或家属可要求单位出具书面通知，明确工资暂停发放的依据及后续处理流程。
     
   • 留置结束后：若对工资处理有异议，可申请劳动仲裁，主张合法权益。例如，若单位无正当理由停发工资，可能需补发并支付赔偿金。
     
   • 预防措施：国有企业应完善内部制度，明确留置期间工资处理规则，避免纠纷。

总结：留置期间工资发放无统一标准，需结合留置结果、单位规定及法律综合判断。建议被留置人员或家属及时与单位沟通，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。