针对高管被公司欠工资的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要事项，需要采取一系列合法且有效的措施来维护自身权益。以下是一些详细的建议：

一、沟通协商

1. 明确问题：首先，与负责支付工资的高管或公司财务部门进行直接沟通，明确指出工资拖欠的事实，并强调这违反了相关法律法规及劳动合同的约定。
2. 要求支付：在沟通中，要求公司尽快足额支付拖欠的工资，并设定一个合理的支付期限。
3. 保持冷静：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更有效地解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集并整理好与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 提交投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细陈述工资拖欠的情况，并请求劳动监察部门进行调查和处理。
3. 跟进处理：保持与劳动监察部门的联系，及时了解处理进展，并根据需要提供进一步的证据或信息。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：除了之前收集的证据外，还需要准备仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
2. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用。
3. 参与仲裁程序：在仲裁过程中，积极参与庭审，提供证据，陈述事实，并维护自己的合法权益。
4. 接受仲裁裁决：仲裁委员会将依法审理并作出裁决。如果对裁决结果满意，可以按照裁决要求执行；如果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、提起诉讼

1. 准备诉讼材料：如果仲裁结果不满意，或者公司拒绝执行仲裁裁决，可以准备诉讼材料，包括起诉状、证据清单等。
2. 提交诉讼：向有管辖权的人民法院提交诉讼材料，并按照要求缴纳诉讼费用。
3. 参与诉讼程序：在诉讼过程中，积极参与庭审，提供证据，陈述事实，并维护自己的合法权益。
4. 接受法院判决：法院将依法审理并作出判决。如果对判决结果满意，可以按照判决要求执行；如果不满意，可以在规定期限内提起上诉。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，以便在需要时提供证明。
2. 合法维权：在维护自身权益的过程中，务必遵守法律法规，不得采取过激或违法的行为。
3. 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，面对高管被公司欠工资的问题，应积极运用合法手段妥善处置。通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，可以有效地维护自身合法权益。